Palkka on rahallinen palkkio tehdystä työstä. Sen määrä on erittäin tärkeä osa työsopimusta. Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan mukaan palkat on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa samoin aikavälein. Palkka työstä voi olla kiinteä palkka, tuntipalkka tai tuotantoon perustuva laskelma. Palkansaajien palkkoja laskettaessa on otettava huomioon joitain olosuhteita.
Ohjeet
Vaihe 1
Maksa palkkasi täysin työstä kuukaudesta seuraavasti. Lisää palkan määrään bonus tai rahapalkka, piirikertoimen prosenttiosuus, vähennä 13% tuloverosta ja maksetusta ennakosta. Jos esimerkiksi aterioista tai pulaa ei enää tehdä minkäänlaisia vähennyksiä, tuloksena oleva luku on työntekijälle maksettava palkka. Esimerkiksi se näyttää tältä. Työntekijän palkka on 50 tuhatta, bonuksia maksetaan 20 prosentilla kuukauden lopussa, alueellinen kerroin on 15%, saatu ennakko on 20 tuhatta. Palkka 50 000 + 10000 (bonus) + 7500 (alueellinen kerroin) = 67500 (saadut tulot) - 8775 (tulovero) = 58725 - 20 000 (ennakko) = 37725 on maksettava työntekijälle palkan toisena puoliskona.
Vaihe 2
Jos kuukausi ei ole täysin valmis, laske yhden työpäivän keskimääräiset päiväkustannukset. Voit tehdä tämän jakamalla palkkasi kuukauden työpäivien lukumäärällä ja kertomalla todellisella työssäolopäivien määrällä. Jos kuukausi ei ole täysin valmis, bonusta ei myönnetä käytännössä kaikissa yrityksissä. Lisää siis piirikertoimen prosenttiosuus laskettuun määrään, vähennä 13% ja vähennä saatu ennakko.
Vaihe 3
Jos työntekijä työskenteli ylitöitä työnantajan aloitteesta viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, laske tunnin hinta tässä kuussa. Voit laskea yhden tunnin jakamalla palkkasi kyseisessä kuussa tehtyjen tuntien määrällä. Jos työntekijä haluaa saada käsittelyä rahana eikä lisäpäivänä, tee laskenta seuraavasti. Lisää palkkaasi bonus tai käteispalkkio. Kerro yhden tunnin hinta kuukaudessa kierrätettyjen tuntien määrällä, lisää bonuspalkka ja piirikertoimen prosenttiosuus, vähennä 13% ja saatu ennakko. Laskennalla saatu luku on myönnettävän palkan määrä.
Vaihe 4
Jos työntekijä työskenteli yövuorossa, työlainsäädännön mukaan sinun on maksettava vähintään 20% enemmän yötuntien palkasta klo 22–6 (hallituksen asetus 554). Ellei yrityksen sisäisissä säädöksissä toisin mainita, mutta vain suurempi prosenttiosuus voidaan ilmoittaa. Tässä tapauksessa palkan laskemiseksi laske prosenttiosuus yötuntien maksamisesta ja lisää laskettu summa kokonaisansioihin, vähennä 13% ja ennakon määrä. Tuloksena oleva luku on kuluvan kuukauden palkka.
Vaihe 5
Voit laskea koko palkan käyttämällä 1C-tietokoneohjelmaa. Syötä vain kaikki tiedot ja saat alkuperäisen tuloksen.
