Palkkojen laskemiseksi selvitysosaston kirjanpitäjien on määritettävä työajan kustannukset. Tämä arvo riippuu työntekijöiden pätevyydestä, palkan koosta ja työpäivien (tuntien) määrästä tietyssä kuukaudessa. Työajan kustannusindikaattori lasketaan työntekijöiden palkkauksen muodosta riippuen.
Tarpeellinen
- - henkilöstötaulukko
- - Työsopimus;
- - laskin
- - aikataulu tai suoritettu työ
- - työlainsäädäntö.
Ohjeet
Vaihe 1
Tehdessään työsopimuksen tietyn työntekijän kanssa työnantaja vahvistaa tietyn palkkamuodon: aika- tai palkkatason. Aikapalkka riippuu työntekijän tosiasiallisesta ajasta tietyssä kuukaudessa. Palaute määräytyy tuotettujen tuotteiden määrän mukaan, riippuen tuotteen (osan) yhden yksikön tariffista.
Vaihe 2
Kun määrität työajan kustannuksia, laske työpäivien (tuntien) määrä tietyssä kuukaudessa. Hyödynnä tuotantokalenteria. Sulje laskelmat mukaan viikonloppuisin ja vapaapäivin. Esimerkiksi tammikuussa 2012 on 17 työpäivää. Oletetaan, että työntekijällä on 8 tunnin päivä. Kerrotaan 17 kahdeksalla, tuloksena on 136 tuntia, jonka asiantuntijan on tosiasiallisesti työskenneltävä.
Vaihe 3
Yhden työntekijän työajan kustannusten laskemiseksi sinun on tiedettävä hyväksytyn henkilöstötaulukon mukaiset kuukausipalkat, palkkiot, korvaukset. Jaa kuukausipalkka 17: llä. Esimerkiksi työntekijän palkka on 11 000 ruplaa. Asiantuntija ansaitsee 647 ruplaa päivässä. Jakamalla tulos 8: lla, tämän työntekijän tunnitulojen määrä on noin 81 ruplaa.
Vaihe 4
Henkilöstövirkailija tai ajanottaja merkitsee työntekijän työskentelemien päivien (tuntien) määrän tuntilomakkeeseen. Oletetaan, että asiantuntija otti tammikuussa 2 päivää palkkaa. Tällöin työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt päivät ovat 15 päivää. Kerro 647 (päiväpalkat) 15: llä (tosiasiallisesti tehdyt päivät). Annettava palkka on 9705 ruplaa.
Vaihe 5
Jos maksu suoritetaan tuotettujen tuotteiden määrän mukaan, palkka saadaan kertomalla tariffikanta tehtyjen osien lukumäärällä.
Vaihe 6
Jos yrityksessä on vuorotyötapa, joka sisältää työvaiheen suorittamisen yöllä, maksu suoritetaan kaksinkertaisena, jota säätelee työlainsäädäntö.
