Jos yritys ei voi noudattaa tietylle työntekijäryhmälle vahvistettua työpäivän (viikon) normia, tulee kirjoittaa yhteenveto työaikaraportista. Tätä varten on tarpeen vahvistaa tämä yrityksen sisäisissä työsäännöissä, muuttaa työsopimuksia ja perustaa myös toinen maksu virkatehtävien suorittamisesta. Kun työntekijä on jo rekisteröity yrityksessä, silloin kun tällaiset ehdot otetaan käyttöön, hänelle on ilmoitettava siitä kirjallisesti kaksi kuukautta etukäteen.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työntekijöiden asiakirjat
- - työsopimukset työntekijöiden kanssa
- - tilauslomake tiivistetyn työajan laskennan käyttöönotosta
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - sisäiset työsäännöt.
Ohjeet
Vaihe 1
Esittele kyky tiivistää työntekijöiden työajat ja ylityöt sisäisissä työsäännöissä. Tämä on tehtävä, jotta voidaan välttää kiistanalaiset kysymykset, jotka liittyvät työntekijöiden laittomaan työskentelyyn organisaation työntekijöiden aikataulun ulkopuolella. Kutakin asiantuntijaryhmää varten on erotettu työajan normit. Lain mukaan todellinen työpäivä ei saisi ylittää sitä.
Vaihe 2
Varoita jo rekisteröityneitä työntekijöitä kirjallisesti työajan laskennan käyttöönotosta. Tämä olisi tehtävä ilmoitusten muodossa, jotka kirjoitetaan kahtena kappaleena ja toimitetaan työntekijöille kaksi kuukautta ennen innovaatioiden voimaantuloa.
Vaihe 3
Laadi lisäsopimukset yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden sopimuksiin. Kirjoita niihin epäsäännöllisen työajan kesto tälle ammattilaisille. Aseta työntekijöille tuntimaksu, jonka mukaan voit laskea ja maksaa työntekijöille oikein. Se lasketaan jakamalla työntekijän palkan määrä normin määräämällä tuntimäärällä. Jos sinulla on avoimia työpaikkoja, tee tarvittavat muutokset niitä koskeviin vakiosopimuksiin.
Vaihe 4
Laadi tilaus mahdollisuudesta pitää yhteenveto työaika. Siinä ilmoitetaan niiden työntekijäryhmien asemat, joille se on sijoitettu. Määritä järjestyksessä, että työntekijöille maksettava palkkio lasketaan tariffin perusteella. Vahvista asiakirjat organisaation johtajan, asiantuntijoiden allekirjoituksilla, joille on kirjattu yhteenveto kirjanpidosta.
Vaihe 5
Laadi työaikataulu työntekijöille, joille perehdytään yhteenvetoon työpäivästä (viikosta), ottaen huomioon organisaation työn erityispiirteet sekä työajan kestoa säätelevät lainsäädäntönormit.
