Venäjän laki suojaa kaikkia ihmisten elämän alueita, joten riittää, että tutustutaan nykyaikaiseen lainsäädäntöön, jotta heitä ei pettäisi. Mukaan lukien työ.
Työsuhteen ehdot
Kuinka monen ihmisen on otettava uusi työpaikka päivittäin? Ennen henkilön palkkaamista työntekijän ja työnantajan välillä tehdään aina työsopimus Venäjän lain mukaisesti. Tällaisessa sopimuksessa määrätään kaikki työntekijää koskevat vaatimukset, hänen työnsä palkkio, työajan taso, yrityksen työvoiman edellyttämät ehdot ja jotkut muut vivahteet.
Työaika lain mukaan
Työaika on tietty aika, jonka aikana kaikki työntekijät täyttävät työsopimuksen ehdot ja työvelvoitteet. Kunkin työntekijän kokonaisaika ei saa ylittää neljäkymmentä tuntia viikossa - tämä tarkoittaa noin kahdeksan tuntia päivässä. Poikkeuksena voi olla vuorotyö, jossa aikataulu voidaan laskea 12 tunniksi tai 24 tunniksi.
Yksityishenkilön työ voi kestää viikon kuluttua 8–22 tunnista.
Menettely työajan normin laskemiseksi
Työaika lasketaan tietyille kalenterijaksoille riippuen määritetystä työajasta viikossa. Normin määrittelee toimeenpanoviranomainen, joka puolestaan suorittaa laillisen sääntelyn tehtävät työalalla, joten kaikkien työnantajien on seurattava kunkin työntekijän tekemää aikaa ja maksettava vastaava raha.
Toimeenpanoviranomaiset voivat milloin tahansa vaatia erityisraportin organisaatioilta.
Kuinka paljon työaika on eri työntekijäryhmille
Tavallisten työntekijöiden työajan tulisi kestää enintään 40 tuntia, mutta heidän lisäksi on muita luokkia, jotka eivät useista syistä pysty työskentelemään täydellä voimalla. Esimerkiksi opettajille asetetaan lyhyempi työpäivä. Sen ei pitäisi olla yli 36 tuntia viikossa; vammaisten ryhmille 1 ja 2 - 35 tuntia viikossa.
Työntekijöille, jotka eivät ole vielä 16-vuotiaita, heille asetetaan normi, joka on 24 tuntia viikossa, 16–18-vuotiaille - korkeintaan 35 tuntia, aivan kuten vammaisille. Työntekijöille, joiden työpaikat luokitellaan tarkastuksen tulosten mukaan kolmannen ja neljännen vaaran vaarallisiksi toimialoiksi, työajan normin ei tulisi ylittää 36 tuntia. Jos työntekijä on pakko mennä töihin vapaapäivinä tai pysyy vuorossa työajan jälkeen, esimiehen tilauksen täyttämiseksi nämä työajat on maksettava ylitöisinä.
