Jos työntekijällä on mahdollisuus tai tarve jättää vanhempainloma etukäteen, työlainsäädäntö antaa hänelle tällaisen oikeuden. Tätä varten työntekijän tulee ilmoittaa päätöksestään työnantajalle (mieluiten kirjallisesti), ja yrityksen tulisi siirtää hänet osa-aikatyöhön, jotta se ei riko voimassa olevaa lainsäädäntöä (jos nainen menee töihin eikä lapsi ole vielä 1, 5 vuotta vanha).
Tarpeellinen
- - työntekijöiden asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot.
Ohjeet
Vaihe 1
Jokaisella yrityksellä on hakemuslomake. Jos näin ei ole tässä yrityksessä, naisen tulisi kirjoittaa lausunto missä tahansa muodossa. Asiakirja on kirjoitettava yrityksen ensimmäisen henkilön nimiin. Hänen sukunimensä, nimikirjaimet, tehtävän nimi on ilmoitettava datatapauksessa. Työntekijän on kirjoitettava sukunimi, nimi, isänimi genitiivitapauksessa.
Vaihe 2
Hakemuksen sisällössä työntekijän on ilmaistava aikomuksensa irtisanoutua ennenaikaisesti vanhempainlomalta. Hänen on ehdottomasti ilmoitettava odotettu päivämäärä, jolloin hän haluaa alkaa hoitaa tehtäviään. Hakemukseen naisen tulee laittaa henkilökohtainen allekirjoitus, sen kirjoittamispäivä. Suostumuksen sattuessa työnantaja (hänellä ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijältä poistumasta ennenaikaisesta vanhempainlomasta) laittaa viisumin johtajan allekirjoittaman asiakirjan vasempaan yläkulmaan.
Vaihe 3
Jos vanhempainloma jätetään alle puolitoista vuotta vanhemmalle lapselle, työntekijä tulee rekisteröidä osa-aikatyöhön, mikä on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Tätä varten sinun on annettava tilaus T-8-muodossa. Siinä sinun on ilmoitettava työntekijän tosiasiallinen poistumispäivämäärä, hänen sukunimensä, etunimesi, isänsä ja pidetyn tehtävän nimi. Vahvista tilaus yrityksen johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Esittele nainen dokumentille. Hänen pitäisi allekirjoittaa ja treffata.
Vaihe 4
Pääsääntöisesti työntekijä palkataan tähän tehtävään määräaikaisella työsopimuksella vanhempainlomalla olevan työntekijän tilalle. Kun nainen ilmaisi haluavansa suorittaa työtehtävänsä etukäteen, varoita tässä työpaikassa työskentelevää työntekijää. Jos on avoin paikka, hae siirtoa toiseen tehtävään. Jos avointa työpaikkaa ei ole, erota Venäjän federaation työsäännöstön asiantuntija.
