Kuinka Päästä Varhain Vanhempainlomalta

Sisällysluettelo:

Kuinka Päästä Varhain Vanhempainlomalta
Kuinka Päästä Varhain Vanhempainlomalta

Video: Kuinka Päästä Varhain Vanhempainlomalta

Video: Kuinka Päästä Varhain Vanhempainlomalta
Video: RAKENNEULTRA! 👶🏻 Nub-teoria eli kuinka tiesin vauvan sukupuolen jo varhain? 2024, Saattaa
Anonim

Vaikea taloudellinen tilanne voi olla syy tai henkilökohtaiset tavoitteet, mutta yhä useammin äidit menevät töihin odottamatta kolmen vuoden vanhempainloman päättymistä. Kuinka järjestää aikainen irtautuminen lomalta?

Kuinka päästä varhain vanhempainlomalta
Kuinka päästä varhain vanhempainlomalta

Ohjeet

Vaihe 1

Aloita varhaisloman rekisteröinti lomalta viimeistään 14 päivää ennen työn jatkamista. Tämä johtuu siitä, että johtajan on irtisanottava työntekijä, joka tilapäisesti otetaan vastaan määräaikaisella työsopimuksella, irtisanomista koskevien yleisten säännösten mukaisesti.

Vaihe 2

Kirjoita lausunto, jonka aiot aloittaa aikaisin ja joka on osoitettu organisaatiosi päällikölle. Muista ilmoittaa hakemuksessa, mihin aikatauluun aiot työskennellä loman viralliseen päättymispäivään saakka. Jos haluat edelleen saada etuuksia, ilmoita haluavasi työskennellä lyhennetyssä aikataulussa tai osa-aikaisesti. Lisä maksetaan sinulle, vaikka aiot työskennellä kotona. Muista ilmoittaa sekä päivä, josta aiot palata työsuhteelle, että hakemuksen päivämäärä.

Vaihe 3

Lue organisaation henkilöstön määräys, jossa työnantaja ilmoittaa hakemuksesi perusteella päätöksestään hyväksyä sinut töihin ja hyväksyy määrittämäsi työaikataulun. Hanki kopio tilauksesta laitoksesi henkilöstöosastolta.

Vaihe 4

Jos olet palkattu kerralla työskentelemään tässä organisaatiossa työsopimuksen nojalla, sen numero on ilmoitettava tilauksessa. Jos aiemmin laaditussa työsopimuksessa oli erilainen työaikataulu, muista tehdä sopimukseen lisäsopimus.

Vaihe 5

Jos työnantaja kieltäytyy sinusta jostain organisaation toimintaan liittyvästä syystä (esimerkiksi vaikeissa työolosuhteissa tai pitkillä työmatkoilla), ota sitten yhteyttä työsuojelutarkastukseen tai oikeusviranomaisiin pitämään hänet vastuullisena.

Vaihe 6

Huomaa, että johtajalla ei ole oikeutta tarjota sinulle matalampaa palkkaa tai työskennellä organisaatiosi toisessa osastossa ilman hänen ja pääkirjanpitäjän todistamaa kirjallista suostumustasi.

Vaihe 7

Edellyttäen, että vasta löydettyjen olosuhteiden vuoksi sinun on jatkettava lomaa, kirjoita lausunto organisaation johtajalle viimeistään 14 päivää ennen sitä.

Suositeltava: