Usein työntekijä haluaa lähteä lomalle etukäteen aikataulun mukaisesti. Tätä varten hänen on kirjoitettava lausunto ja hankittava johtajan suostumus. Joissakin tapauksissa esimiehellä on oikeus kieltäytyä varhaisesta työstä. Joillekin työntekijäryhmille nykyinen lainsäädäntö kieltää loman keskeyttämisen.
Välttämätön
- - päällikölle osoitettu hakemus;
- - pään järjestys;
- - todistus tenttien läpäisemisestä (opintovapaa varten).
Ohjeet
Vaihe 1
Sattuu, että lomalle mennyt työntekijä haluaa keskeyttää sen. Syyt tähän voivat olla erilaiset, mutta johdon toimet riippuvat loma tyypistä. Tilanteita suosituimmissa lomavaihtoehdoissa: äitiysloma lapsen hoitamiseksi, lomamatka opiskelujaksoon ja istunnon läpäisy, loma omalla kustannuksellasi.
Vaihe 2
Ensimmäisessä tapauksessa nainen voi käyttää lomaa oman harkintansa mukaan, osittain tai kokonaan. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 256 §: n 25 momentissa laissa ei vahvisteta menettelyä vanhempainloman keskeyttämiseksi tai siitä varhaiseksi peruuttamiseksi.
Vaihe 3
Siksi tarpeettomien konfliktien poistamiseksi on parempi sopia etukäteen töihin menemispäivästä. Tämä on tehtävä kirjallisesti kirjoittamalla asianmukainen hakemus työnantajalle. Varhaisen töistä poistumisen pyytävässä hakemuksessa yrityksen johtaja kirjoittaa "En välitä" ja laatii poistumisen sopivalla järjestyksellä.
Vaihe 4
On parempi laatia saavutettu sopimus kahtena kappaleena. Jos haluat työskennellä kotona tai osa-aikaisesti lomalla, sinun on jälleen kirjoitettava sopiva hakemus sen laitoksen johtajalle, jossa työskentelet, ja määritettävä yksityiskohtaisesti uusi työaika. Muista tallentaa kaikki sopimukset kirjallisesti.
Vaihe 5
Koeistunnon aikana lomalle lähetettyjen työntekijöiden on huolehdittava oppilaitoksen myöntämästä vahvistustodistuksesta. Sen perusteella henkilöstöosasto valmistelee määräyksen opiskeluvapauden lopettamisesta. Jos työntekijä yksinkertaisesti kirjoitti hakemuksen palata työhön etukäteen aikataulua toimittamatta yliopiston vahvistustodistusta, sitä voidaan pitää työlainsäädännön vastaisena.
Vaihe 6
Jos työntekijä haluaa päästä varhain tavallisesta lomasta tai omalla kustannuksellaan pidetyltä lomalta, hänen on jälleen hankittava yrityksen päällikön suostumus. Mutta tässä työnantajalla on oikeus hylätä pyyntösi. Silloin sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin odottaa lomasi loppua. Lomaa ei voida keskeyttää edes työntekijän pyynnöstä, jos puhumme alle 18-vuotiaista työntekijöistä ja raskaana olevista naisista, jotka työskentelevät vaarallisessa työssä.
