Irtisanomishakemuksen jättäminen työntekijän aloitteesta ei ole tosiasiallinen loppu työsuhteen päättymisestä tässä organisaatiossa. Työlaissa säädetään mahdollisuudesta peruuttaa tällainen lausuma.
Ohjeet
Vaihe 1
Jokaisella työntekijällä on oikeus kirjoittaa eroamiskirje omasta tahdostaan. Tämä on kirjattu Art. 80 Venäjän federaation työlaki. Samanaikaisesti hakemuksen jättämisestä irtisanomismääräyksen antamiseen pitäisi kulua kaksi viikkoa, ellei sinä ja työnantajasi tietysti sovi irtisanoa työsuhteesi aikaisemmin.
Voit viettää tämän ajan uuden työpaikan etsimiseen, asioiden siirtämiseen kollegoille, ja työnantaja yrittää löytää uuden työntekijän tänä aikana.
Vaihe 2
Tilanne voi kuitenkin muuttua kahden viikon kuluttua, ja työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus. Mutta se on mahdollista tehdä vain, jos työnantajalla ei ole vielä ollut aikaa kutsua kirjallisesti toista työntekijää, jota hän ei voi enää kieltäytyä tekemästä työsopimusta (esimerkiksi jos hän on kutsunut jonkun muun siirron kautta).
Vaihe 3
Laki ei sisällä vaatimuksia siitä, miten eroamiskirjeet voidaan peruuttaa tarkalleen. Jos kuitenkin irtisanomishakemus toimitetaan kirjallisesti työnantajan nimelle, tämä hakemus on kuitenkin otettava samalla tavalla.
Laadi kirjallinen asiakirja eroamiskirjeesi peruuttamiseksi. Kirjoita oikeassa yläkulmassa samat tiedot johtajasta ja organisaatiosta, jotka annoit ensimmäisessä lausunnossa. Asiakirjan nimi on sama - "Statement". Merkitse tekstissä”Ole hyvä ja lue hakemukseni 11.10.11, saapuva. Nro 333 on virheellinen."
Kun lähetät eroamiskirjeen omasta tahdostasi, sinua ei vaadittu ilmoittamaan syitä poistumiseen, mikä tarkoittaa, että päätöksen muuttamisen syitä ei ole tarpeen selittää.
Vaihe 4
Voit kuitenkin toimia toisin: tulla johtajan luo henkilökohtaiseen tapaamiseen ja ilmoittaa suullisesti aikomuksestasi jatkaa työtä, pyytää alkuperäisen erokirjeen palauttamista sinulle.
Vaihe 5
Lopuksi sinulla on oikeus olla tekemättä mitään. Odota kahden viikon päättymistä, koska Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan "jos varoitusajan päättymisen jälkeen työsopimusta ei irtisanottu ja työntekijä ei vaadi irtisanomisia, työsopimuksen katsotaan jatkuvan."
Tässä tapauksessa ei tarvita lisäsopimuksia tai työn uudelleen rekisteröintiä.
