Jos työnantaja ei ole maksanut työntekijälle palkkoja, tämän pitäisi olla syy välittömään muutoksenhakuun tuomioistuimessa. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan palkkojen ja etuuksien maksamatta jättäminen voi johtaa myös syytteeseen.
Palkan maksamatta jättämisen syyt ja määräajat
Valitettavasti ei ole harvinaista, että työnantaja jättää maksamatta työntekijöilleen. Tällaiset tilanteet aiheuttavat työntekijöiden kauhua. Samaan aikaan monet eivät edes tiedä, miten rangaista työnantajaa ja onko se mahdollista ollenkaan.
Toimien toteuttamiseksi on tärkeää ottaa huomioon palkkojen viivästymisen ajoitus ja todennäköisimmät syyt. Hallinnollinen vastuu palkkojen ja etuuksien maksamatta jättämisestä syntyy kolmen kuukauden kuluttua siitä, kun työntekijän olisi pitänyt saada rahat.
Työnantajan saattamiseksi oikeuden eteen sinun on kirjoitettava lausunto työsuojelutarkastukselle. Valitettavasti tämän valtion rakenteen asiantuntijoilla on hyvin rajalliset valtuudet. Tarkastusvirkailijat voivat sakottaa oikeushenkilöä vain hyvin vaatimattomasta rahamäärästä. Työtarkastuksen asiantuntijat eivät voi pakottaa työnantajaa maksamaan palkkoja.
Kolmen kuukauden kuluttua palkan maksamisesta työntekijällä on kaikki oikeudet ottaa yhteyttä syyttäjävirastoon tai jopa poliisiin. Ennen kuin otat sinuun yhteyttä, muista selvittää viivästymisen todennäköisin syy. Lain mukaan rikosoikeudellinen vastuu syntyy vain, jos työnantajalla oli mahdollisuus maksaa työntekijälle, mutta ei tehnyt sitä. Toisin sanoen on välttämätöntä todistaa itsekkään tarkoituksen olemassaolo yrityksen johtajan toiminnassa. Käytännössä tätä on erittäin vaikea toteuttaa.
On suositeltavaa ottaa yhteys lainvalvontaviranomaisiin vain, jos työntekijällä on hyvä syy uskoa, että työnantaja käyttää hänen rahojaan tai ei aio maksaa niitä lainkaan.
Oikeudenkäynti
Tällä hetkellä yksi tehokkaimmista tavoista hoitaa häikäilemätöntä työnantajaa on mennä oikeuteen. Kirjoittaessasi korvausvaatimusta sinun on ilmoitettava yksityiskohtaisesti kaikki vaatimukset ja liitettävä tarvittavat asiakirjat. Tarvitset työsopimuksen, lisäsopimukset, todistuksen.
Jos kaikki yrityksen työntekijät eivät ole saaneet palkkaansa, heidän on haettava oikeutta samanaikaisesti. Tämä tekee tapauksesi todistamisen paljon helpommaksi.
Vaatimusilmoituksessa on ilmoitettava summa, jonka työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle. Tässä tapauksessa korvausta on vaadittava muiden ihmisten varojen käytöstä sekä korvaus moraalisesta vahingosta. Usein korvauksen määrä on melko merkittävä, koska tämä määrä riippuu inflaatiosta ja ajasta, joka kuluu siitä hetkestä, kun palkat olisi pitänyt maksaa, tuomioistuimen päätöksen päivämäärään.
Taloudellisten riitojen sattuessa työntekijän ei pidä jättää irti, koska hän voi esittää työnantajalle korvausvaatimuksia vain kolmen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.
