Yrityksen kirjanpitäjän on usein laskettava työntekijän keskipalkka. Tämä on tarpeen sekä lomapäivien, tilapäisen työkyvyttömyyden laskemiseksi että työntekijän rekisteröimiseksi työvoimakeskukseen. Asiantuntijan keskipalkka riippuu palkan muodosta.
Tarpeellinen
- - tuotantokalenteri;
- - henkilöstöasiakirjat
- - kirjanpitoasiakirjat
- - laskin.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijällä on asetettu aikapalkka, keskimääräinen ansio lasketaan todellisesta työtunnista. Määritä niiden kalenteripäivien lukumäärä, jolloin työntekijä oli läsnä työpaikalla ja suoritti työtehtävänsä. Voit tehdä tämän käyttämällä tuntilomaketta, jonka ajanoton tai henkilökunnan on täytettävä T-2-lomakkeessa.
Vaihe 2
Määritä työntekijän palkka, joka sisältää: palkan, pysyvät palkkiot, lisämaksut. Niiden koko määräytyy tilausten, palkanlaskennan perusteella. Jos työntekijän palkka on noussut, sinun on kerrottava se sopivalla kertoimella. Kuluneen vuoden tuloksiin perustuvat vuosibonukset jätetään pois keskipalkkaa laskettaessa. Mukana ovat vain neljännesvuosittaiset puolivuosittaiset bonukset, joiden määrä on 1/3 tai 1/6 jokaisesta työkuukaudesta. Työntekijän keskiansiota laskettaessa ei oteta huomioon maksuja, jotka ovat luonteeltaan pysyviä, esimerkiksi kertaluonteisia kannustimia.
Vaihe 3
Jaa saatu summa laskutuskauden työpäivien lukumäärällä. Tällainen ajanjakso tunnustetaan yleensä kalenterivuodeksi. Voit tehdä tämän käyttämällä tuotantokalenteria. Mutta jos sinun on laskettava kolmen kuukauden keskiansiot, ne on otettava huomioon. Olet siis saanut työntekijän keskimääräisen päiväpalkan.
Vaihe 4
Kerro työntekijän keskimääräinen päivittäinen ansio laskutuskauden aikana tosiasiallisesti tehtyjen päivien määrällä. Saatu tulos on asiantuntijan keskipalkka.
Vaihe 5
Jos työntekijälle määritetään palkkamaksu, on laskettava tuotettujen tuotteiden lukumäärä. Tätä varten on käytettävä suoritettua työtä tai muuta asiakirjaa, johon tulos on tallennettu. Kerro osien (tuotteiden) määrä lopputuotteen yksikölle asetetulla hinnalla.
