Keskipalkka on laskettava maksettaessa sosiaalietuuksia, työmatkoja ja muita voimassa olevan työlainsäädännön mukaisia maksuja. Laskennassa on noudatettava muutoksia Venäjän federaation työlakien, valtioneuvoston asetuksen nro 922, liittovaltion lain nro 90, §: ssä 139. Sääntö nro 213, jonka mukaan suoriteperusteiset suoritukset suoritettiin aiemmin, on menettänyt voimansa.
Tarpeellinen
laskin tai ohjelma "1C Palkka ja henkilöstö"
Ohjeet
Vaihe 1
Kaikentyyppisten keskipalkkojen laskemiseksi on tarpeen laskea 12 tai 24 kuukauden ansioiden kokonaismäärä. Laskettaessa kokonaismäärää on otettava huomioon vain ansaitut määrät ja aineellinen korvaus, jonka maksaminen on määritelty yrityksen sisäisissä säädöksissä ja on pysyvää.
Vaihe 2
Älä ota huomioon ansioiden kokonaismäärässä työntekijälle annettuja sosiaalietuuksia ja aineellista apua. Älä esimerkiksi ansaitse sairauslomien maksuja, aineellista apua, mahdollisia korvauksia ja muita maksuja ansioiden kokonaismäärään.
Vaihe 3
Lain mukaisen keskiansioiden laskemiseksi lasketaan yhteen kaikki työntekijän 12 kuukauden aikana ansaitsemat määrät jakamalla laskutuskauden kuukausien lukumäärä, tässä tapauksessa 12 ja keskimääräinen työpäivien lukumäärä 29: llä, 4. Ennen muutosten tekemistä jaa summa 29, 6.
Vaihe 4
Sosiaalietuuksien maksamiseksi summaat kaikki ansaitut 24 kuukautta jakamalla laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärällä 730: lla. Kerro tulos maksettavien päivien lukumäärällä. Jos työntekijän kokemus on alle 6 kuukautta, maksa vähimmäispalkasta.
Vaihe 5
Työntekijöille, jotka eivät ole työskennelleet 24 kuukautta, mutta joilla on yli 6 kuukauden kokemus, karttumiset suoritetaan tosiasiallisten ansaittujen määrien perusteella jakamalla tosiasiallisesti tehtyjen kalenteripäivien lukumäärällä. Jos laskelma osoitti, että määrät ovat alle minimipalkan, laske etuus vähimmäispalkan perusteella.
Vaihe 6
Käytä keskimääräiset ansiot korvauksiin käyttämättömistä lomapäivistä edellisen järjestelmän mukaisesti. Laske yhteen kaikki 12 kuukauden summat, joista laskit 13% verosta, jakamalla työpäivien lukumäärällä olettaen, että työ suoritettiin kuuden päivän viikossa riippumatta siitä, mitä aikataulua käytännössä sovellettiin. Kerro tulos erääntyvien päivien määrällä.
