Jokaisella henkilöllä, joka työskentelee työsopimuksen nojalla, on oikeus vuotuiseen palkalliseen lomaan säilyttäen asemansa ja palkkansa (Venäjän federaation 30. joulukuuta 2001 annetun työlainsäädännön 114 artikla, 19 luku, nro 197-FZ). Kun työntekijä irtisanotaan, organisaation on maksettava korvaus käyttämättömästä lomasta. (Venäjän federaation työlainsäädännön 30.12.2001 nro 197-FZ 127 artiklan 19 luku).
Ohjeet
Vaihe 1
Tämän korvauksen laskemiseksi sinun on ensin laskettava keskimääräiset päivätulot. Tätä varten lasketaan yhteen laskutuskauden palkat. Kerro sitten työskenneltyjen kuukausien määrä 29,4: llä (kuukauden kalenteripäivien keskimääräinen lukumäärä). Jaa kokonaispalkka saamallasi luvulla.
Vaihe 2
Seuraavaksi sinun on laskettava lomapäivien määrä. Voit tehdä tämän jakamalla vaaditut 28 kalenteripäivää 12 kuukaudella ja kertomalla laskutuskauden kuukausien määrällä.
Vaihe 3
Jälkimmäinen on itse korvauksen laskeminen. Ota huomioon lomapäivien lukumäärä, johon sinulla on oikeus, ja kerro se keskimääräisillä päivätuloilla. Tuloksena oleva luku on maksettava työntekijälle.
