Ennen kuin työntekijä otetaan vastaan tehtäviinsä, esimies tai joku muu vastuuhenkilö on vastuussa henkilön opastamisesta turvallisuustoimenpiteistä. Tämä menettely on edellytys työsuhteille, jota säätelee Venäjän federaation työlaki. Jopa yritysjohtajat ovat sen alaisia.
Se on välttämätöntä
Turvallisuusohjeet, tiedotusloki, monisteet: kaaviot laitteista, joilla henkilön on työskenneltävä, kaavio huoneesta, jossa on kuva yritysten sisäänkäynnistä ja uloskäynnistä, ilmanvaihtoluukkujen jne
Ohjeet
Vaihe 1
Tiedotukset toteutetaan turvallisuusohjeiden pohjalta, jotka työturvallisuusvastaava kehittää yrityksessä päänsä järjestyksen mukaisesti. Turvallisuusohjeissa kuvataan turvallisen työskentelyn perussäännöt kyseisellä laitteella, toimet ylivoimaisen esteen sattuessa jne.
Vaihe 2
Turvallisuustiedotteet voidaan tehdä ryhmissä tai erikseen. Tärkeintä on, että työntekijöillä on selkeä käsitys siitä, mitä sääntöjä heidän on noudatettava työtapaturmien välttämiseksi, kuinka ensiapua voidaan antaa loukkaantuneille jne.
Vaihe 3
Tiedotustilaisuutta johtaa yleensä työnjohtaja tai henkilö, jonka valvonnassa uuden työntekijän on työskenneltävä. Voidaan myös nimetä erityinen vastuuhenkilö, jonka tehtäviin kuuluu turvallisuusneuvottelujen järjestäminen yrityksen työntekijöiden keskuudessa.
Vaihe 4
Ohjaaja tutustuttaa työntekijät yrityksen työsuojelusääntöihin, toimiin vaarallisissa tilanteissa; henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttöä koskevat säännöt; paikat, joissa ovat sammuttimet, jotka tarjoavat ensiapua uhreille, mahdollisten onnettomuuksien ja loukkaantumisten syitä, varoittavat useita ja suorittamisen jälkeen tarkistavat opiskelijat suullisesti turvallisen työskentelyn tekniikoista
Vaihe 5
Työntekijä tai työntekijä voidaan päästää työpaikalle vasta luettuaan turvallisuusohjeet.
