Venäjän federaation työlainsäädännön ohjeiden mukaan palkat on maksettava kahdesti kuukaudessa säännöllisin väliajoin. Jos työnantaja ei noudata lakia, työntekijällä on oikeus kerätä kaikki tuomioistuimen kautta ansaitut rahat tai kääntyä työn tarkastuksen puoleen.
Tarpeellinen
- - hakemus työsuojelutarkastukseen
- - hakemus tuomioistuimelle.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat periä työnantajalta kaikki palkat, jotka hän viivästyttää ja joita ei makseta ajoissa, ota yhteyttä työn tarkastukseen. Voit jättää hakemuksen kollektiivisesti tai yksin - henkilökohtaisesti.
Vaihe 2
Ilmoita siitä päivästä alkaen, jolloin et saanut palkkoja, koko velkaa, yrityksesi koko nimi, sukunimi, etunimi, työnantajan isänimi.
Vaihe 3
Hakemuksesi perusteella suoritetaan sisäinen tutkimus. Jos työnantaja paljastaa rikkomuksia, palkkojen maksamatta jättämisestä tai viivästymisestä hänelle määrätään sakko tai yrityksen työ keskeytetään enintään 90 päiväksi. Jos rikkomus toistuu, työnantaja voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen.
Vaihe 4
Lisäksi hän on velvollinen maksamaan kaikki viivästyneet palkat ja sakot myöhästyneestä työstä. Menetetyn määrän määrä on 1/300 summasta, joka on velkaa jokaisesta maksuviivästyneestä päivästä.
Vaihe 5
Työtarkastuksen sijaan voit mennä välimiesoikeuteen. Anna tuomioistuimelle lausunto, jossa on täydellinen kuvaus tilanteesta. Sinun on myös toimitettava todiste siitä, että et saanut palkkoja tai et saanut maksuja työsuhteen päättyessä, loma- tai muita erääntyneitä summia.
Vaihe 6
Asia avataan hakemuksesi perusteella. Todistajien todistuksia voidaan käyttää todisteina.
Vaihe 7
Työnantajan on pakko maksaa työntekijöille aiheutuneet palkkarästit kokonaisuudessaan samoin kuin maksaa jokaiselle sakko 1/300 erääntyneestä maksupäivästä.
Vaihe 8
Jopa yrityksen konkurssissa sinulla on oikeus saada kaikki sinulle maksettavat summat olemassa olevan omaisuuden hävittämisen jälkeen. Sinun on myös käännyttävä oikeudessa saadaksesi maksamattomat palkat.
