Jokaisella Venäjällä asuvalla ja työskentelevällä naisella on oikeus saada äitiysloma. Samalla hänen on saatava kaikki tässä tapauksessa maksettavat etuudet ajoissa.
Etuuksien maksamisen ehdot
Äitiyslomalle lähdettäessä odottavan äidin tulisi olla tietoinen siitä, minkä tyyppisiin maksuihin hänellä on oikeus ja milloin etuudet tulisi siirtää. On tärkeää ymmärtää, että kaikki äitiyslomat on jaettu useaan osaan, joista kullekin maksetaan erilaisia maksuja.
30 viikon raskauden aikana odottava äiti saa sairausloman synnytysklinikalta, jonka hänen on annettava töihin samanaikaisesti hakemalla raskauteen ja synnytykseen liittyvää lomaa. Sairauslomaa myönnetään 140 päiväksi. Monimutkaisen synnytyksen yhteydessä tai jos työntekijälle syntyi useita vauvoja kerralla, hänellä on oikeus olla jatkamatta sairauslomaa.
Tämäntyyppinen loma on maksettava 10 päivän kuluessa siitä, kun nainen toi sairausloman töihin. Jos työnantaja ei maksa rahaa tänä aikana, hänen on siirrettävä kaikki varat viimeistään seuraavan palkanmaksun päivänä.
Pienillä yrityksillä ei ehkä ole tällaista summaa hakemuksen jättöhetkellä, mutta tässä tapauksessa johtajan on otettava yhteyttä sosiaalivakuutusrahastoon saadakseen rahat suoraan työntekijälle. Lisä maksetaan kerran kaikista 140 lomapäivästä. On välttämätöntä ottaa huomioon 100% naisen keskimääräisistä päivätuloista kahden edellisen kalenterivuoden aikana.
Valmistuttuaan sairauslomalta nuorella äidillä on oikeus kirjoittaa lomahakemus enintään 1,5-vuotiaan vauvan hoitoon ja saada kuukausikorvausta, joka on 40% kuukausittaisesta keskiansiosta. Tämäntyyppinen käteismaksu on siirrettävä työntekijälle kuukausittain samaan aikaan, kun muut työntekijät saavat palkkansa.
Jos työnantaja ei maksa etuuksia ajallaan
Joskus tapahtuu, että äitiysetuudet viivästyvät huomattavasti tai niitä ei makseta lainkaan. Raskaana olevalle naiselle tai nuorelle äidille tämä on paljon stressiä. Mutta hänen pitäisi tietää, että laki on hänen puolellaan ja hän voi aina puolustaa oikeuttaan saada etuuksia.
Jos varoja ei maksettu määrätyssä ajassa, työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen. Joissakin tapauksissa tämä johtaa tiettyyn tulokseen. Jos työnantaja kiihkeästi kieltäytyy maksamasta etuuksia, nainen voi mennä oikeuteen. Samalla hänellä on täysi oikeus moraalisen vahingon korvaamiseen ja hänelle maksettavan määrän uudelleenlaskemiseen jälleenrahoituskoron mukaisesti.
Jos etuuksia ei makseta vähintään 3 kuukaudeksi, työntekijä voi ottaa yhteyttä lainvalvontaviranomaisiin. Tällä hetkellä tällaiset pään toimet voivat johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen.
