Äitiysloma on aika, jonka aikana nainen voi pitää tauon työpäivistä ja kiinnittää kaiken huomionsa vauvaansa. Lisä, jonka nuori äiti saa säännöllisesti, riippuu suoraan hänen tietyn ajanjakson tulojen suuruudesta.
Äitiysmaksujen tyypit ja niiden riippuvuus ansioista
Äitiyslomalle mentyään nuoret äidit miettivät usein, mitä etuuksia hänellä on tässä tapauksessa ja mikä on heidän koko. On tärkeää ymmärtää, että kaikki äitiyslomat on jaettu useaan osaan. Ensimmäinen jakso kestää tarkalleen 140 päivää. Joissakin tapauksissa sitä voidaan hieman lisätä. Tämän tyyppinen loma myönnetään synnytysklinikalta tuotavan sairausloman perusteella.
Korvauksen määrä, kun nainen menee äitiyslomalle, riippuu suoraan hänen tulojen tasosta kahden viimeisen kalenterivuoden aikana. Esimerkiksi jos nainen menee äitiyslomalle vuonna 2014, hänen vuosien 2012 ja 2013 tulonsa otetaan laskelmien perustaksi. Vaikka odottava äiti koko tämän jakson ajan ei olisi työskennellyt jonkin aikaa tai olisi sairauslomalla, keskimääräisiä päiväansioita laskettaessa kahden vuoden kokonaistulot jaetaan kuitenkin kalenteripäivien kokonaismäärällä, joka on 730.
Tämä korvaus on maksettava kertakorvauksena 10 päivän kuluessa siitä, kun odottava äiti tuo sairausloman töihin. Viimeisenä keinona raha olisi siirrettävä seuraavan palkanjaon yhteydessä kaikille työntekijöille.
Nuorella äidillä on sairauslomalta saatuaan oikeus kirjoittaa vanhempainlomaa koskeva hakemus alle 1-vuotiaalle lapselle. Tällöin etuus riippuu myös naisen tuloista kahden edellisen kalenterivuoden aikana. Työntekijällä on oikeus saada kuukausittainen rahasumma, joka on 40% hänen keskimääräisistä kuukausiansioistaan.
On tärkeää ymmärtää, että näiden kahden etuuden keskimääräinen kuukausittainen ja keskimääräinen päivätulotaso voi olla erilainen. Vauvan hoitokorvauksessa on otettava huomioon 2 kalenterivuotta, joka edeltää tämän tyyppistä lomaa. Esimerkiksi jos nainen meni sairauslomalle vuoden 2013 lopussa ja hänen lapsensa syntyi vuoden 2014 alussa, sairausloman laskemiseen käytetään vuosia 2011 ja 2012 ja vuosien 2012 ja 2013 laskemiseksi. myöhempi loma.
Jos odottava äiti ei hyväksy maksujen määrää
On huomattava, että kaikkien äitiyslomalla olevan työntekijän lähtöön liittyvien rahallisten maksujen suuruus riippuu vain palkan virallisesta osasta. Niiden, jotka saavat osan rahapalkasta "kirjekuoressa", on yritettävä kovasti saada vakuuttaa johtaja maksamaan osa avustuksesta, jota ei sisällytetty viralliseen laskelmaan.
Jos yrityksen johto kieltäytyy tekemästä alennuksia työntekijälleen, hän voi todistaa asiansa oikeudessa, mutta sen tekeminen on melko vaikeaa. "Kirjekuoressa" laskettu raha ei kulje virallisten lausuntojen mukaan. Jos kaikkia tai osaa naisen tuloista ei verotettu, vakuutusyhtiö ei korvaa työnantajalle äitiyspalkkojen maksamiseen liittyviä tappioita, joten on erittäin kannattamatonta maksaa etuuksia "harmailla" ja "mustilla" palkoilla.
Kun lapsi on täyttänyt 1,5 vuotta, naisella on oikeus pidentää lomaa siihen hetkeen, jolloin vauva täyttää 3 vuotta. Tänä aikana hän saa myös etuuksia, mutta niiden määrä ei riipu hänen ansioistaan. Tämä määrä on kiinteä ja sama kaikille. Tällä hetkellä sen koko on vain 50 ruplaa kuukaudessa.
