Sairausloma on virallinen asiakirja, joka vahvistaa työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden ja vapauttamisen tehtäviensä suorittamisesta aiemmin tehdyn työsopimuksen mukaisesti. Yksinkertaisesti sanottuna tämä on paperi, jonka tarvitset sairauslomalle, mikä takaa paluun edelliselle työpaikallesi.
Syyt sairausloman myöntämiseen voivat olla erityyppisiä vammoja, kausittaisia tai kroonisia sairauksia, lapsen terveyden heikkenemistä ja paljon muuta.
Sairausloma laaditaan ja myönnetään Venäjän voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ 13 §: n 5 momentin mukaisesti. Edellä mainitun lain 7 §: n mukaan sairauslomakorvauksen määrä lasketaan työntekijän kahden viime vuoden keskipalkan ja hänen vakuutustietonsa perusteella. Selvitetään, että vakuutuskauden kestolla on suora vaikutus tilapäisen työkyvyttömyyden korvausten määrään, ja lapsen sairaudesta johtuvan sairausloman tapauksessa se riippuu myös useista olosuhteista, hoitoedellytyksistä, sairauden luonne, ikä ja muut.
Sairausloman maksamisen ehtoja säännellään myös lailla. Kirjanpitoyksikössä heidän on maksettava sairausloma yrityksessä vahvistettujen palkkojen tai ennakkomaksujen määräajassa. Seuraavana näistä kahdesta päivästä työntekijä saa asianmukaista korvausta ja palaa työpaikalleen. Jos edellä mainittuja määräaikoja rikotaan tai työnantaja perusteettomasti kieltäytyy myöntämästä sairauslomaa, ota yhteyttä työsuojelutarkastukseen tai syyttäjävirastoon.
Tärkeintä on muistaa tässä tilanteessa, että sairausloman saaminen on laillinen oikeus palauttaa kehosi normaali tila. Vain kunnioittava suhtautuminen terveyteen voi taata korkean työn tehokkuuden, lisääntyneen työkyvyn ja pitkän käyttöiän.
