Kun eläkeläinen irtisanotaan työstä, työnantajan on noudatettava työsääntöjä, joissa vahvistetaan yleiset säännöt. Ne liittyvät lähinnä iäkkään työntekijän irtisanomisen syihin ja itse prosessiin.
Syyt eläkeläisen irtisanomiseen
Eläkeiän saavuttanut henkilö voidaan irtisanoa vain Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklassa säädetyillä yleisillä perusteilla. Tämä tarkoittaa, että naista tai miestä ei voida irtisanoa vain siksi, että jostakin heistä on tullut eläkeläinen. Jos pomo rikkoo tätä lakia, hänellä on täysi vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä.
Tässä työlainsäädännön artiklassa täsmennettiin 11 irtisanomisen edellytystä. Lopuksi tehdään lauseke, jonka mukaan työsopimus voidaan irtisanoa muista syistä. Missään ei kuitenkaan ole sanottu, että vanhuus voi olla syy henkilön irtisanomiseen. Usein tapahtuu, että tällainen työntekijä itse pyytää irtisanoa tästä syystä. Kuinka olla tässä tapauksessa?
Eläkeläisen irtisanominen
Venäjän federaation työlakien mukaan työkirjaan on tehtävä merkintä, joka vastaa siinä määrättyä sanamuotoa. Koska siinä ei ole lauseketta, joka perustuisi ikään liittyvään irtisanomiseen, tämä syy tulisi luokitella uudelleen vapaaehtoiseksi irtisanomiseksi. Työsäännöstön mukaan työntekijän on kuitenkin irtisanottava kaksi viikkoa etukäteen. Voit oppia tästä 80. artikkelin ensimmäisestä osasta. Tästä huolimatta saman artiklan kolmannessa osassa on lauseke: jos eläkeläinen eroaa, työnantajan on irtisanottava hänen kanssaan tehty sopimus hänen määräämänsä ajan kuluessa. On käynyt ilmi, että pomolla ei ole oikeutta pakottaa eläkeläistä työskentelemään jonkin aikaa.
Yksi tärkeä asia on kuitenkin: ikääntynyt henkilö voi käyttää yllä mainittua oikeutta vain kerran. Tietenkin se on dokumentoitava. Jos eläkkeensaaja virallisen lopettamisen jälkeen sai toisen työpaikan ja päätti sitten lopettaa sen, tällä kertaa hänen on selvitettävä varatut kaksi viikkoa. On pidettävä mielessä, että työlaki takaa tällaiselle työntekijälle oikeuden käyttää palkatonta lomaa milloin tahansa vuoden aikana kahden viikon ajan. Tämä tarkoittaa, että ongelma voidaan ratkaista seuraavalla tavalla: Eroamiskirjeen lisäksi eläkkeensaajan on kirjoitettava lomakirje, jonka avulla työnantaja saa aikaa, jonka kuluessa hän voi löytää uuden työntekijän.
Voidaan nähdä, että Venäjän federaation työlaki ottaa huomioon työntekijän tilan eläkkeelle siirtymisen yhteydessä ja säätelee joitain tilanteita. Työnantajan on muistettava, että työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä seuraa hallinnollinen, rikosoikeudellinen, siviili- tai kurinpidollinen vastuu.
