Pienentäminen on epämiellyttävä menettely, josta kukaan ei ole immuuni. Jos sattuu, että se on väistämätöntä, tämä ei ole syy paniikkiin: elämä jatkuu, ja työntekijän, jolla on tällainen mahdollisuus, tehtävänä on löytää uusi työpaikka nopeammin ja saada enimmäispalkat nykyiseltä työnantajalta.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlakien mukaan työnantajan on varoitettava sinua tulevasta lomautuksesta kaksi kuukautta etukäteen. Jos tätä määräaikaa ei noudateta, voit turvallisesti hakea etujesi suojaa työsuojeluvirastolta ja tuomioistuimelta. Lisäksi tuomioistuimet eivät peri valtion velvollisuutta hyväksyessään vaatimuksia työriidoissa, ja harkitessaan tällaisia tapauksia usein ottaa työntekijän puolen. voit saada ilmaista oikeusapua. Moskovassa sen tarjoaa Zashchita-keskus pääkaupungin itsenäisten ammattiliittojen federaatiossa. Se on edustettuna jokaisella hallintopiirillä, yleensä se sijaitsee samoissa tiloissa kuin FNPR: n piiritoimisto, ja on mahdollista, että muilla alueilla on samanlaisia rakenteita.
Vaihe 2
Irtisanomisen yhteydessä työnantajan on maksettava sinulle myös kahden kuukauden keskiansioiden suuruinen eroraha (tämä laskee vuoden keskimääräiset kuukausiansiot: vuositulot jaetaan kahdellatoista ja saatu summa kerrotaan kahdella). Keskimääräiset kuukausiansiot sisältävät paitsi palkan myös muita maksuja: lisätuotot riippuen tuotoksesta, bonuksista jne. Jos sinulla ei ollut aikaa ottaa lomaa tai sen osaa, joka oli maksettu työskentelykaudelle, sinun tulee sinulle maksetaan myös korvaus käyttämättömästä lomasta. Löydä uusi työpaikka kahden kuukauden kuluttua, työnantajan on maksettava sinulle toinen kuukausipalkka, mutta tästä syystä sinun on oltava rekisteröity työttömäksi työvoimakeskuksessa. lomautusten vuoksi lomautetuilla on oikeus luottaa enimmäistyöttömyysetuuteen.
Vaihe 3
Käytännössä laissa säädetyt etuudet eivät vähitellen vähene, etenkään Moskovassa. Sen enimmäisarvo on yleensä huomattavasti pienempi kuin palkan se osa, joka ei voi ylittää etuuden enimmäismäärää. Jos haluat rekisteröityä työvoimakeskukseen, tarvitset todistuksen tuloista työvoimapalvelun muodossa. On parasta ottaa muoto sen keskellä ja viedä se työnantajan kirjanpitoon. 2-NDFL-lomakkeen ohje ei sovi näihin tarkoituksiin, mutta ota se myös: et koskaan tiedä mitä tarvitset.
Vaihe 4
Kerää mahdollisimman monta suositusta: organisaation päälliköltä, välittömältä esimieheltä, kollegoilta. Yritä sisällyttää paitsi työpaikkanumerot myös matkapuhelimet (tietysti erotuomarin suostumuksella): kuka tahansa suosittelukirjeiden kirjoittajasta voi vaihtaa työpaikkaa jonain päivänä. Voit aloittaa uuden työpaikan etsimisen heti tietää tulevasta vähennyksestä. Sinun on päätettävä, lähdetkö heti uudelle työpaikalle, poistumalla omasta tahdostasi vai odotatko alennusta maksettavine maksuineen. Joissakin tapauksissa mahdollisuus uuteen työhön voi olla kannattavampi.
Vaihe 5
Kiistanalainen kysymys on se, kuinka työkirjan ennuste uusien uranäkymien vähenemisestä heijastuu. Uskotaan, että monet henkilöstövirkailijat ja työnantajat katsovat epäilevästi ehdokkaita, joiden työkirjoissa on ainakin yksi sanamuoto irtisanomisen syistä, mikä eroaa vaihtoehdosta "omasta tahdostaan". Käytäntö kuitenkin osoittaa, että ne, jotka ovat olleet lomautetut löytävät usein uusia työpaikkoja ilman ongelmia - ja joskus ei huonompaa tai edes parempaa kuin edellinen.
