Työntekijöiden elämä ja terveys ovat työnantajan kannalta tärkein asia. Ei tarvitse pelätä liioittelua, on tärkeää toteuttaa kaikki toimenpiteet turvallisen työympäristön luomiseksi. Venäjän federaation työlainsäädännön 212 artiklan vaatimusten mukaisesti jokaisen työntekijän on oltava koulutettu turvallisiin työskentelykäytäntöihin ja opastettu.
Ohjeet
Vaihe 1
Tällaisen työn järjestämiseksi yrityksessä kehitetään ja hyväksytään työsuojelustandardi. Siinä tulisi määrätä pienimpään yksityiskohtiin järjestys, tiedotustiheys, nimetä vastuuhenkilöt. Lisäksi kehitetään ja hyväksytään ohjeet työtyyppien työlle (kaikille tärkeimmille ammateille), yhteenveto alku- ja johdanto-ohjeista. Nämä asiakirjat ovat tärkeitä työntekijöitä opastettaessa.
Vaihe 2
Työturvallisuustilaisuudet työpaikalla eroavat yleisestä lukumäärästä siinä, että niitä johtaa välitön esimies (esimies, mekaanikko, esimies jne.) Kaupassa, työmaalla, laboratoriossa jne. työpaikan tiedotukset.
Vaihe 3
Alustava tiedotus suoritetaan ensimmäisenä työpäivänä ennen kuin työntekijä saa työskennellä itsenäisesti. Se on pakollinen kaikille yrityksessä työskenteleville henkilöille olosuhteista riippumatta (väliaikaisesti, kaudeksi, työharjoittelua varten jne.) Tai siirrettyinä yksiköistä toiseen.
Tiedotustilaisuuden johtaa työpajan, paikan jne. Johtaja. Keskustelun muodossa työntekijälle selitetään yksityiskohtaisesti työsuojelun perusvaatimukset: työn piirteet, turvalliset työskentelytavat, kulkureitit, haalareita ja turvajalkineita koskevat vaatimukset jne. On suositeltavaa käyttää tiivistelmää ensimmäinen tiedotus. Varmistaakseen, että työntekijä hallitsee aiheen, hänelle kysytään.
Tiedotustilaisuuden tulokset kirjataan vakiintuneen muotoiseen päiväkirjaan, johon ohjaaja ja ohjaaja laittaa allekirjoituksensa. Yleensä tiedotuksen jälkeen työntekijä määrätään kokeneen työntekijän harjoitteluun. Sen tavoitteena on hankkia taitoja turvalliseen työn tuottamiseen. Harjoittelupäivien (vuorojen) määrä riippuu ammatista, sen terveysvaaroista sekä työntekijälle että hänen lähipiirilleen. Jos työhön ei liity lisääntyneitä turvallisuusvaatimuksia, harjoittelua ei voida määrätä. Tätä varten yrityksellä on oltava hyväksytty luettelo ammateista, pääsy itsenäiseen työhön tapahtuu ilman harjoittelua.
Vaihe 4
Uudelleenopetus suoritetaan pääsääntöisesti kerran neljännesvuosittain (mutta vähintään kerran puolessa vuodessa) työsuojelusta saatujen tietojen ja päiväkirjan vahvistamiseksi, jokaisen työntekijän ja osaston johtajan allekirjoitukset vaaditaan.
Vaihe 5
Aikataulutuksen syy voi olla muutos teknologisessa prosessissa, uusien laitteiden vastaanottaminen, uusien sääntöjen, ohjeiden käyttöönotto ja työntekijöiden loukkaantumistapaukset. Sarakkeessa "tiedotuksen sisältö" on ilmoitettava syy, joka sen aiheutti. Tämä voi olla linkki uuden laitteen passiin, säädöksen numeroon ja päivämäärään, ohjeisiin, sähkeisiin vammoista jne.
Vaihe 6
Toinen tyyppi on kohdennettu opetus. Se suoritetaan ennen lisääntyneeseen vaaraan liittyvän tehtävän suorittamista (esimerkiksi pääsy rautateille). Sitä johtaa työnjohtaja, työvuoronjohtaja. Jos työhön osallistuu toisen rakenteellisen yksikön työntekijöitä, vain johtaja (työpajan esimies, työmaapäällikkö, mekaanikko jne.)
