Taloudellisen kuohunnan aikana monet yritykset etsivät tapoja optimoida, usein lomauttamalla työntekijöitä. Tältä osin ilmaus "erotettu osapuolten sopimuksella" on yhä yleisempi. Tämä irtisanomismenetelmä voi olla hyödyllinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Tätä varten sinun on laadittava sopimus oikein.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki,
- - työllisyyshistoria.
Ohjeet
Vaihe 1
Irtisanominen osapuolten suostumuksella on kiistattomia etuja työnantajalle, koska tässä tapauksessa voit erota työntekijästä heti sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, sinun ei tarvitse kirjoittaa irtisanomisilmoitusta ja palkkakustannuksia vielä kahden kuukauden ajan. Tässä tapauksessa sinun on kuitenkin ensin vakuutettava työntekijä allekirjoittamaan tällainen asiakirja. Tätä varten hänen täytyy nähdä tästä oma hyöty.
Vaihe 2
Jotta työntekijä ei kieltäytyisi ehdotetusta irtisanomisesta sopimuksella, työnantajan on korvattava hänelle lain edellyttämät maksut kahden kuukauden keskipalkan suuruisena. Korvauksen ehdot ja suuruus on määriteltävä sopimuksessa ja ne ovat sitovia. Muussa tapauksessa työntekijä voi riitauttaa sopimuksen tuomioistuimessa täyttämättömänä.
Vaihe 3
Jos työntekijä suostuu tarjoukseesi, aloita menettely asiakirjan laatimiseksi, jossa ilmoitat työsopimuksen irtisanomisen päivämäärän ja sen ehdot. Sopimus laaditaan vapaassa muodossa, sen tekemistä varten ei ole pakollisia lomakkeita ja ehtoja.
Vaihe 4
Tee ensin työntekijän kanssa suullinen sopimus, jossa keskustelet kaikista hänen irtisanomisensa, korvausten maksamisen ja niin edelleen.
Vaihe 5
Siirrä sitten nämä sopimukset paperille. Voidaksesi laatia irtisanomisoikeuden oikein, lue Venäjän federaation työsäännöstön vastaava 78 artikla "Irtisanominen osapuolten sopimuksella"
Vaihe 6
Katso asiakirjasi tästä Venäjän federaation työsäännöstön artikkelista. Ilmoita sopimuksen irtisanomispäivä ja täytä tietosi.
Vaihe 7
Lähetä sopimus työntekijälle allekirjoittamista varten. Varmista, että hän on täyttänyt tietonsa oikein, allekirjoittanut ja purkinut.
Vaihe 8
Kirjoita järjestys, jossa kuvastat päätöstä irtisanoa tämä työntekijä tämän asiakirjan perusteella, ja määritä myös, mitä päivämäärää pidetään työntekijän viimeisenä työpäivänä. Tämän tilauksen perusteella yrityksen kirjanpitoyksikön on laadittava laskelma, joka kuvastaa kaikkia maksuja.
Vaihe 9
Tee tämän tilauksen perusteella asianmukainen merkintä työntekijän työkirjaan. Maksa kaikki erääntyneet kulut ja korvaukset ja anna työkirja entiselle työntekijälle.
