Venäjän federaation työlainsäädännön 255 artiklan mukaan naisella, jolla on työsopimus, on oikeus mennä äitiyslomalle. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava hänelle korvaus, jonka FSS korvaa osittain. Mutta saadakseen taloudellista tukea raskaana olevan tytön on täytettävä useita asiakirjoja.
Välttämätön
- - työkyvyttömyystodistus
- - lääketieteellisen laitoksen todistus
- - lapsen syntymätodistus
- - todistus isän työpaikasta.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, rekisteröidy hoitolaitokseen. Tätä varten tarvitset voimassa olevan sairausvakuutuksen, vakuutustodistuksen ja passin. Huomaa, että jos rekisteröidyt raskauden ensimmäisellä kolmanneksella, sinulla on oikeus tähän kertaluontoiseen etuuteen. Saadaksesi sen, anna työnantajalle todistus syntymän klinikalta. Kirjoita lausunto johtajan nimeen.
Vaihe 2
Hanki todistus työkyvyttömyydestä lääketieteellisessä laitoksessa. Tarkista viitetietojen täyttämisen oikeellisuus, kaikki tiedot tulee kirjoittaa mustalla musteella. Tarkista potilastiedot, koko nimi. potilas, TIN- ja SNILS-numero. Lomakkeessa on oltava myös tiedot työpaikasta ja asemasta, tarkista nämä tiedot merkinnällä työkirjaan tai työsopimukseen. Sinun on saatava lääkäriltä todistus työkyvyttömyydestä 30 viikon kuluessa.
Vaihe 3
Anna todistus työkyvyttömyydestä organisaation johtajalle. Kirjoita lisäksi lausunto työnantajalle. Sen pitäisi olla jotain tältä: Myönnät työkyvyttömyystodistuksen perusteella (myöntämispäivästä) äitiysloman (kaudesta). Hakemukseen on liitetty päiväyspäivä (päiväys).
Vaihe 4
Muista, että sinulla on oikeus äitiyslomaan 70 päivää ennen syntymää ja 70 päivää syntymän jälkeen. Jos odotat kaksosia, lomaa jatketaan 14 päivällä ennen syntymää ja 40 päivällä syntymän jälkeen. Jos sinulla oli vaikea syntymä, esimerkiksi käytettiin keisarileikkausta, lomalle lisätään 16 päivää.
Vaihe 5
Kirjoita työnantajan maksamaan sinulle lastenhoitoetuuksia lausunto organisaation johtajan nimeen. Liitä lapsen syntymätodistus tai äitiyssairaalan todistus asiakirjaan, ja sinun on myös toimitettava todistus siitä, että vauvan isä ei saa tällaisia etuuksia työpaikalla. Hakemuksen sisällön tulisi olla noin seuraava: "Pyydän teitä antamaan minulle loman (päivämäärästä) lapsen hoitamiseen siihen asti, kunnes hän saavuttaa kolme vuotta, kertymällä ja maksamalla kuukausittainen korvaus."
