Äitiysloma myönnetään jokaiselle naiselle, joka on esittänyt työnantajalle asiakirjat, jotka vahvistavat hänen raskautensa. Samalla nuorella äidillä on oikeus käyttää vain osa lomasta, ja sitten isoäiti voi mennä äitiyslomalle.
Äitiysloma
Jokainen Venäjällä asuva ja työskentelevä nainen voi siirtyä raskauteensa ja vauvan syntymään liittyvään äitiyslomaan. Harvat ihmiset tietävät, että koko äitiysloma on jaettu useaan osaan.
Nainen voi hyödyntää äitiyslomaa, kun hänen raskautensa ylittää 30 synnytysviikkoa. Palkalliselle lomalle menemiseksi hänen on otettava sairausloma synnytysklinikalla, kirjoitettava vakiomuotoinen lausunto ja siirrettävä nämä asiakirjat henkilöstöosastolle.
Valtio korvaa kaikki maksetut työnantajalle, koska raskaus ja rosenie-vauva on vakuutettu.
Vain raskaana oleva työntekijä itse voi hyödyntää tämän tyyppistä lomaa. Isoäiti, aviomies tai jotkut muut sukulaiset eivät voi tehdä tätä. Loma kestää tarkalleen 140 päivää. Jos toimitusprosessin aikana ilmenee komplikaatioita, sitä voidaan pidentää. Niiden työntekijöiden, joilla on kaksi tai useampia vauvoja, on myös tarkoitus levätä vähän kauemmin.
Raskauteen liittyvän loman päättymisen ja vauvan syntymän jälkeen naisella on oikeus kirjoittaa hakemus vanhempainlomalle enintään 1, 5-vuotiaaksi ja tarvittaessa tarvittaessa jatkaa sitä, kunnes vauva on syntynyt. 3 vuotta vanha.
Isoäiti ja muut äitiyslomalla olevat sukulaiset
Vauvan äidin lisäksi myös isoäiti tai muut sukulaiset voivat hoitaa enintään 1, 5 tai jopa 3-vuotiaita lapsia. Tässä tapauksessa on tärkeää, että vain yksi perheenjäsen tarjoaa hoitoa äidin jatkaessa työtä. Samaan aikaan lasta hoitava henkilö voi mennä lomalle melko virallisesti.
Jos perheen tilanne kehittyy siten, että vauvan äidille on kannattavampaa työskennellä ja isälle tai isoäidille istua lapsen kanssa tällä hetkellä, he voivat tehdä juuri sen. 140 päivän lomapäivän päätyttyä nuori äiti voi alkaa työskennellä.
Isoäidin tai muun vauvasta todella huolehtivan henkilön on kirjoitettava työpaikallaan ilmoitus, että hän tarvitsee lomaa. Tässä tapauksessa sinun on liitettävä kaikki tarvittavat asiakirjat, mukaan lukien vauvan äidin työpaikalta annettu todistus siitä, että hän ei käyttänyt oikeutta saada lomaa.
Lapsen hoitovapaa on myös mies, joka otti lapsen huoltajuuden tai adoptoi hänet.
Työnantajan on päästettävä vauvan isoäiti lomalle ja samalla maksettava hänelle kuukausikorvaus, joka on 40 prosenttia hänen kahden edellisen kalenterivuoden keskimääräisestä kuukausitulosta. Jos työnantaja kieltäytyy täyttämästä velvoitteitaan, voit ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen tai kirjoittaa lausunnon tuomioistuimelle.
