Kun yrityksen työntekijä menee äitiyslomalle ja sitten vanhempainlomalle, hänen työpaikkansa säilyy. Työlailla on oikeus rekisteröidä toinen työntekijä tehtäväänsä. Tätä varten sinun tulee tehdä työsopimus uuden asiantuntijan kanssa tietyksi ajaksi, antaa vastaava tilaus ja tehdä merkintä hänen työkirjaansa.
Se on välttämätöntä
- - työntekijän asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - tilauslomake T-1-lomakkeen mukaisesti;
- - vakiosopimus
- - organisaation asiakirjat
- - yrityksen sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Määräaikaiselle työntekijälle ei yleensä vaadita työnhakua. Tee hänen kanssaan työsopimus, kirjoita osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, jotka ovat samat kuin työntekijän, joka on ottanut sosiaalilomaa raskauden, synnytyksen tai lastenhoidon vuoksi. Ilmoita maksujen määrä, joka on vahvistettu yrityksen tähän tehtävään hyväksymässä henkilöstötaulukossa.
Vaihe 2
Sopimuksen kesto on määritettävä siitä hetkestä, kun työntekijä alkaa hoitaa työtehtävänsä. Se päättyy päivään, jolloin sosiaalilomalla oleva asiantuntija haluaa mennä töihin ja suorittaa työtehtäviä. Vahvista määräaikainen sopimus yhtiön johtajan allekirjoituksella, yrityksen sinetillä ja äitiyslomalla tai vanhempainlomalla olevan työntekijän palvelukseen palkatun työntekijän allekirjoituksella.
Vaihe 3
Yrityksen ensimmäisen henkilön on määräaikaisen sopimuksen perusteella annettava toimeksianto T-1-muodossa. Siinä määritetään työntekijän tiedot ja työolot hänen kanssaan tehdyn sopimuksen mukaisesti. Tilauksen on oltava varmennettu henkilöstöpäällikön, määräaikaisella sopimuksella hyväksytyn asiantuntijan, organisaation ainoan johtajan ja yrityksen sinetillä.
Vaihe 4
Tee merkintä asiantuntijan työkirjaan. Ilmoita ensimmäisessä ja toisessa sarakkeessa merkinnän numero ja päivämäärä. Kirjoita työpaikkaa koskeviin tietoihin yrityksesi koko nimi, tehtävän nimi ja rakenneyksikkö, johon se hyväksytään. Kirjoita syihin organisaation johtajan antaman määräyksen päivämäärä ja numero.
Vaihe 5
Kun vanhempainlomalla tai äitiyslomalla oleva asiantuntija päättää palata töihin ennenaikaisesti, ilmoita siitä työtehtäviä suorittavalle työntekijälle kolme päivää ennen todellista lähtöpäivää ensimmäiseltä työpaikalta. Tällainen työntekijä on mahdollista irtisanoa oikeuden irtisanoa sopimuksen perusteella, koska sen voimassaoloaika päättyi työntekijän poistumispäivänä, jonka jälkeen hänen paikkansa säilyi.
Vaihe 6
Jos työntekijä haluaa yleensä löytää itselleen toisen työpaikan ja irtisanoa edellisen työpaikkansa, voit jatkaa määräaikaisia työsuhteita työntekijän kanssa, joka korvasi hänet vanhempainloman aikana, tai korvata sen toistaiseksi voimassa olevalla.
