Kun nainen on äitiyslomalla, hänen irtisanominen työnantajan aloitteesta on nimenomaisesti kielletty lailla. Poikkeuksena ovat järjestön selvitystilat sekä työsopimuksen irtisanominen osapuolten suostumuksella osapuolten valvomatta olevista olosuhteista johtuen.
Äitiyslomalla olevalle naiselle on myönnetty enemmän valtion suojelua. Laittomaan irtisanomiseen liittyvät laittomat toimet tehdään useimmiten tällaisiin työntekijäryhmiin nähden, koska ne eivät tuota taloudellista hyötyä työnantajalle. Siksi Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklassa kielletään työntekijöiden irtisanominen lomien aikana. Kun työntekijä hoitaa lasta tiettyyn ikään saakka, työntekijä on myös lomalla, joten tätä sääntöä sovelletaan häneen. Poikkeuksena ovat organisaation selvitystilat tai tilanteet, joissa yrittäjä lopettaa oman toimintansa. Tällaisissa olosuhteissa työsuhteen ylläpitäminen on yksinkertaisesti mahdotonta, joten sopimus irtisanotaan.
Mitkä ovat irtisanomisen syyt?
Kielto irtisanoa työsopimus työntekijän ollessa äitiyslomalla ei osoita, että tällaista työntekijää ei voida irtisanoa kokonaan. Työnantajan irtisanomiselle on muita syitä, joihin kuvattua kieltoa ei sovelleta. Esimerkiksi sopimus voidaan irtisanoa sellaisten olosuhteiden vuoksi, jotka eivät riipu osapuolten tahdosta. Joten jos naisen kanssa tehtiin määräaikainen työsopimus, jonka vaikutus päättyi äitiysloman aikana, myös vastaava suhde päättyy. Lisäksi sopimus työnantajan kanssa voidaan irtisanoa työntekijän omasta pyynnöstä milloin tahansa, mukaan lukien äitiyslomallaolo. Työsuhteiden päättymisen mahdollisuutta osapuolten sopimuksella ei myöskään suljeta pois.
Kuinka suojautua työnantajien väärinkäytöksiltä?
Koska laki kieltää työsopimuksen irtisanomisen työnantajan aloitteesta vain naisen ollessa äitiyslomalla, tällä alalla on lukuisia vaihtoehtoja työntekijöiden oikeuksien rikkomiseen. Esimerkiksi työnantajat käyttävät usein erilaisia keinoja saadakseen lomaa käyttävät naiset irtisanomaan työsopimuksen hyväksyttävällä tavalla (esimerkiksi omasta tahdostaan). Sinun ei pidä antaa periksi tällaiselle painostukselle, ja kun järjestö korjaa laitonta toimintaa, sen johtajien suositellaan ottavan välittömästi yhteyttä valvontaviranomaisiin, mukaan lukien syyttäjänvirasto, työsuojeluviranomainen.
