Henkilöstövähennyksiä voi esiintyä missä tahansa yrityksessä eri syistä. Kaikki työntekijät lomautetaan yrityksen lopettamisen yhteydessä. Tämän toimen menettely on kuvattu yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työsäännöissä (81 artikla). Jokaisen työnantajan on yrityksen omistusmuodosta riippumatta noudatettava tarkasti sitä.
Tarpeellinen
- - ammattiliittojen ilmoitus
- - työntekijäilmoitus
- - kirjallinen ehdotus toisesta työstä
- - ilmoitus työvoimakeskuksesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun vähennät henkilöstöä, noudata Venäjän federaation työlainsäädäntöä. Sinulla on oikeus lomauttaa kaikki työntekijät, jos yrityksesi päättää tai päättää työsopimuksen yhden tai useamman työntekijän kanssa ennen tässä asiakirjassa määritetyn irtisanomisajan päättymistä tai jos sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Vaihe 2
Sinun on ilmoitettava asiasta ammattiyhdistykselle, kun päätös henkilöstön supistamisesta on tehty. Venäjän federaation työlainsäädännön 402 artiklan mukaan sinun on tehtävä tämä kirjallisesti kolme kuukautta ennen välitöntä alentamista.
Vaihe 3
Kun olet ilmoittanut liittoon, kirjoita kirjallinen kutsu kutakin lomautettavaa työntekijää varten. Vaikka yritys suljettaisiin ja supistaminen koskisi kaikkia, sinun on silti ilmoitettava siitä kaikille erikseen, kirjallisesti ja saat ilmoitusten alla jokaisen työntekijän allekirjoitukset.
Vaihe 4
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta, kirjoita kirjallinen luopuminen. Asiakirjaa laadittaessa on oltava läsnä ammattiliitto-organisaation jäsenten tai yrityksen hallintohenkilöstön.
Vaihe 5
Lähetä samanaikaisesti irtisanomisilmoituksen kanssa kirjallinen tarjous toisesta työstä laitoksellasi tai samalla alueella sijaitsevien divisiooniesi tytäryhtiöissä. Näytä kirjallinen tarjous vastaanottoilmoitusta vastaan työntekijälle yhdessä ilmoituksen kanssa.
Vaihe 6
Jos lomautuksia suunnitellaan suuriksi ja yli 50 henkilön lomautuksia pidetään massiivisina, ilmoita asiasta työvoimakeskukselle kolme kuukautta ennen lomautusten alkua. Yksittäisillä alennuksilla voit tehdä tämän kahdessa kuukaudessa (liittovaltion laki 1032-1).
Vaihe 7
Muista, että yksittäisten irtisanomisien yhteydessä sinulla ei ole oikeutta irtisanoa yrityksessäsi hankittua kahden tai useamman lapsen tai huollettavana olevan henkilön, ammattitautia sairastavien vammaisten, raskaana olevien naisten, säännöllisesti tai äitiyslomalla olevien työntekijöiden tai ne, jotka ovat poissa sairauden takia.
Vaihe 8
Sinun on maksettava kaikille lomautetuille työntekijöille nykyinen palkka, kahden kuukauden keskiansio ja lomakorvaus. Jos vähennetty työntekijä ei löydä työtä kolmannen kuukauden sisällä, sinun on suoritettava 12 kuukauden työsuhteen ennen lomautusta keskimääräisen palkan suuruinen lisämaksu.
