Työriitojen käsittelytapa osoittaa, että useimmat työntekijän ja työnantajan väliset ristiriidat liittyvät henkilöstön laillisten oikeuksien loukkaamiseen. Useimmiten on kieltäytyminen työsopimuksen tekemisestä, palkanmaksun ehtojen ja sääntöjen rikkominen, ylityön ja ylityön maksamisen puute. Missä voi valittaa työnantajan tekemistä oikeuksien loukkauksista?
Se on välttämätöntä
- - passi
- - kopio työkirjasta
- - jäljennös työsopimuksesta
- - asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän oikeuksien loukkaamisen.
Ohjeet
Vaihe 1
Selvitä, onko organisaatiossasi tai yrityksessäsi työkiistakomitea. Tällainen elin perustetaan yleensä työnantajan ja työryhmän edustajista. Lähetä kysymyksesi komissiolle. Tämän elimen toimivaltaan kuuluu yksittäisten työriitojen ratkaiseminen. Poikkeuksena ovat työnantajalle aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseen liittyvät kysymykset, työhön palauttamisesta ja palkkaamisesta kieltäytymisestä johtuvat riidat.
Vaihe 2
Tee valitus paikalliselle työsuojelutarkastukselle. Tämä laitos valvoo työlainsäädännön noudattamista ja suorittaa useita valvontatoimia tällä alalla. Ilmoita vaatimuksesi työnantajalle kirjallisesti, ilmoita rikkomisen tosiseikat ja liitä siihen liiteasiakirjat. Kuukauden kuluessa valituksesi tutkitaan, ja työnantaja saa tarkastuksen tulosten perusteella kirjallisen määräyksen, jossa vaaditaan rikkomusten poistamista.
Vaihe 3
Kirjoita lausunto syyttäjävirastolle yrityksesi tai organisaatiosi sijaintiin. Ilmoita työntekijän oikeuksien loukkaamisesta ja pyydä syyttäjän tarkastusta syyllisen saattamiseksi oikeuden eteen ja palauttamaan loukatut oikeudet. Tällainen lausunto voidaan lähettää syyttäjälle postitse tai luovuttaa toimistolle. Rikkomuksen tyypistä riippuen työnantaja voidaan saattaa hallinnollisen ja myös rikosoikeudellisen vastuun alle.
Vaihe 4
Harkitse mahdollisuutta ratkaista asia tuomioistuimessa. Esimerkiksi jos vaatimuksen ydin on se, että työnantajasi ei ole maksanut sinulle palkkoja kolmen kuukauden ajan, sinulla on oikeus tehdä kanne tuomioistuimessa. Esitä todisteena jäljennös työsopimuksesta ja työkirjasta, kopiot tilauksista ja työnantajan toimeksiannoista, palkkatiedot rikkomusta edeltävältä ajalta. Kanne voidaan tehdä sekä kantajan asuinpaikassa että vastaajan sijainnissa. Valtion tullia ei aseteta työriitojen käsittelyyn.
