Ansioluettelo on eräänlainen käyntikortti henkilöstä, joka hakee tiettyä virkaa. Sieltä työnantajan on selvitettävä kaikki tarvittavat tiedot ehdokkaasta. Mikä on paras tapa esittäytyä niin, että sinut erotetaan suuresta joukosta kilpailijoita, jotka hakevat samanlaista sijaa? Tilastojen mukaan yksi tärkeistä tekijöistä, jotka vaikuttavat työntekijän valintaan, ovat ansioluettelossa ilmoitetut henkilökohtaiset ominaisuudet.
Mitä "itsestäni" -lausekkeessa tulisi mainita? Mitä ominaisuuksia vaaditaan?
Iän, koulutuksen ja muun perustavanlaatuisten perustietojen lisäksi sinun on kerrottava itsestäsi ansioluettelossasi. Tämän kappaleen tulisi ilmoittaa henkilökohtaiset ominaisuudet.
Se, kuinka hyvin ja oikein pystyt esittelemään itsesi ansioluettelon avulla, riippuu pään päätöksen todennäköisyydestä viedä sinut töihin. Mitä paremmin esität, sitä suurempi prosenttiosuus.
Useimmilla ihmisillä on ansioluetteloa kirjoittaessaan vaikea vastata tähän kysymykseen, mistä kirjoittaa, joten he usein vain holtittomasti ohittavat tämän asian. Tätä ei kannata tehdä, koska tieto henkilökohtaisista ominaisuuksistasi voi olla melko tärkeä ja jopa ratkaiseva.
Tietenkin on syytä tuoda esiin useita keskeisiä ominaisuuksia, jotka hyvällä työntekijällä pitäisi olla. Se voi olla esimerkiksi sellaisia ominaisuuksia kuin:
- vastuu
- kurinalaisuus
- korkea hyötysuhde;
- kommunikointitaidot;
- ahkeruus.
Tärkeitä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten riittävä suhtautuminen kritiikkiin ja kyky tehdä kompromisseja.
Muista kuitenkin, että kirjoittaessasi ansioluetteloa, sinun ei pitäisi tuoda esiin kaikkia positiivisia ominaisuuksia, jotka voivat tulla mieleesi. On tarpeen korostaa vain muutama tärkein. Samalla sinun tehtäväsi on paljastaa tietoja itsestäsi ansioluettelossasi, jotta työnantaja erottaa sinut potentiaalisten työntekijöiden yleisestä massasta. Halutessasi voit esittää positiiviset ominaisuutesi alkuperäisemmässä muodossa. On kuitenkin tärkeää, ettet liioittele sitä täällä.
Ilmoita vain ne persoonallisuuden piirteet, jotka vastaavat sinua todellisuudessa. Jos et voi omistaa mitään ominaisuuksia itsellesi, on parempi vaieta siitä. Muussa tapauksessa työnantaja voi moittia sinua siitä, että antamasi tiedot eivät pidä paikkaansa.
Lisäominaisuudet
Kaikkien yllä mainittujen ominaisuuksien lisäksi voit lisätä luetteloon joitain epätyypillisiä, mutta erinomaisia ja tärkeitä ominaisuuksia. Näitä ovat esimerkiksi:
- aloite
- luovuus
- helppo oppia;
- liikkuvuus
- toiminta;
- määrätietoisuus
- stressinsietokyky.
Tällaisen luettelon avulla ansioluettelollasi on hyvät mahdollisuudet esitellä sinut onnistuneesti potentiaalisena työntekijänä.
