Raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa työntekijöiden määrän vähenemisen takia, minkä nykyinen työlainsäädäntö suoraan vahvistaa. Lisäksi raskaana olevan naisen perusteeton irtisanominen on rikos.
Työnantajat eivät yleensä ole kiinnostuneita siitä, että raskaana olevat naiset ovat organisaation henkilöstössä, koska nämä eivät tuota mitään taloudellista hyötyä, mutta ne aiheuttavat monia ongelmia. Samanaikaisesti työlainsäädäntö tarjoaa tällaisille naisille paremman suojan, jonka yhtenä osatekijänä on kielto irtisanoa työnantajan aloitteesta. Ainoa poikkeus tähän sääntöön on yrityksen selvitystila, yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen, jolloin raskaana olevien naisten irtisanominen on sallittua. Alennuksen osalta raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa, mikä seuraa suoraan Venäjän federaation työsäännöstön 261 artiklan säännöksistä.
Mitä työnantaja odottaa, kun raskaana oleva nainen erotetaan?
Jos raskaana oleva nainen irtisanotaan laittomasti, hän voi lähettää oikeusviranomaisille vaatimuksen työhön palauttamisesta. Tällöin vaatimus täyttyy yleensä, mikä aiheuttaa työnantajalle lisäkustannuksia ja muita kielteisiä seurauksia. Lisäksi syyllistyneen rikkomuksen voi paljastaa syyttäjän, työsuojelutarkastuksen tarkastuksen aikana, vaikka naisen itsensä oikeusviranomaisille ei valiteta. Tällöin sinun on myös palautettava työntekijä palvelukseen asianomaisen määräyksen perusteella ja siitä on määrättävä tietty rangaistus. Organisaatiolle voidaan siten määrätä hallinnollinen sakko, koska rikkomus on melko vakava ja sillä on hyvin erityisiä kielteisiä seurauksia raskaana olevalle naiselle.
Mikä on raskaana olevan naisen perusteettoman irtisanomisen uhka?
Johtaja, joka suostui raskaana olevan naisen perusteettomaan irtisanomiseen, mukaan lukien irtisanomissopimuksen irtisanominen, voi olla rikosoikeudellisesti rangaistava, koska tätä tekoa pidetään rikoksena. Vastuu siitä on vahvistettu Venäjän federaation rikoslain 145 artiklassa. Tämän artiklan seuraamukset merkitsevät mahdollisuutta määrätä sakko, jonka määrä voi olla jopa 200 000 ruplaa, pakollinen työ, jonka kesto voi olla jopa kolmesataa kuusikymmentä tuntia. Siksi tulisi välttää raskaana olevien naisten perusteeton irtisanominen, joiden suojelemiseksi nykyisessä lainsäädännössä säädetään melko tiukoista toimenpiteistä, mikä johtuu tälle työntekijäryhmälle sallittujen rikkomusten suuresta määrästä.
