Raskaana olevat työskentelevät naiset pelkäävät usein, että työnantaja voi irtisanoa heidät, koska tämä antaa hänelle mahdollisuuden olla maksamatta äitiyslomasta. Nämä pelot ovat turhia, koska raskaana olevan naisen irtisanominen on melkein mahdotonta.
Raskaana olevan naisen oikeudet
Valitettavasti tapaukset, joissa työnantaja yrittää irtisanoa raskaana olevaa työntekijää, eivät ole enää pitkään harvinaisuuksia. Joku suostuttelee naisen kirjoittamaan eroamiskirjeen omasta tahdostaan, eikä joku toimi tässä tilanteessa laittomasti.
Tulevan äidin tulisi olla tietoinen siitä, että työnantaja ei voi irtisanoa häntä omasta aloitteestaan, joten hänen tulisi puolustaa oikeuksiaan. Älä missään tapauksessa allekirjoita eroamiskirjettä omasta tahdostasi. Tällöin nainen menettää itseltään oikeuden saada äitiysetuutta. Tämän korvauksen määrä on erittäin merkittävä, koska työnantajan on maksettava työntekijälle 140 lomapäivää laskettuna kahden edellisen kalenterivuoden keskimääräisen päiväansioiden perusteella. Jos odottava äiti on työttömänä äitiyslomalle mennessä, hän ei saa etuuksia.
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan raskaana olevan työntekijän irtisanominen voi perustua vain sen organisaation selvitystilaan, jossa hän työskentelee. Samalla on tärkeää ymmärtää, että organisaatio on purettava kokonaan. Kun osasto, jossa työntekijä työskenteli, tai yrityksen sivuliike, työnantajan on tarjottava naiselle toinen työ.
Kun raskaana olevan työntekijän asemaa vähennetään, hänelle olisi annettava toinen asema, joka vastaa odottavan äidin pätevyyttä. Valitettavasti palkka uudessa työpaikassa voi olla hieman pienempi.
Jos odottava äiti oli työsuhteessa määräaikaisella työsopimuksella ja sopimus päättyy ennen työntekijän siirtymistä äitiyslomalle, työnantajan on jatkettava työsuhdetta hänen kanssaan siihen asti, kunnes naisella on vauva. Irtisanomisen estämiseksi naisen on toimitettava työnantajalle etukäteen todistus raskaudesta. Tässä tapauksessa raskaana oleva nainen voi luottaa vain 70 päivän synnytysloman maksamiseen. Tämän jälkeen työntekijä voidaan irtisanoa työsopimuksen päättymisen vuoksi.
Työnantajan on tarjottava raskaana olevalle naiselle työpaikka, vaikka hänet palkattaisiin hyvin lyhyeksi ajaksi korvaamaan yksi työntekijöistä.
Oikeuksien suojaaminen
Jos työnantaja loukkaa raskaana olevan naisen oikeuksia eikä maksanut hänelle etuuksia tai irtisanoi hänet laittomasti, naisen tulee ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen. Tämän organisaation työntekijät voivat pakottaa johtajan palauttamaan raskaana olevan naisen entiseen tehtäväänsä. Lisäksi heillä on oikeus sakottaa oikeushenkilöä.
Jos työnantaja kieltäytyy palauttamasta työntekijää asemaansa ja maksamasta kaikkia etuuksia, naisella on oikeus kääntyä tuomioistuimen ja syyttäjänviraston puoleen. Kun tuomioistuin on tehnyt päätöksen, johtaja ei voi enää kieltää odottavaa äitiä työstä ja käteismaksuista.
Palkallisen äitiysloman päättymisen jälkeen nainen voi lopettaa työnsä omasta aloitteestaan.
