Vammaisilla ihmisillä on ryhmästä riippumatta samat oikeudet kuin muilla työntekijöillä. Samalla heillä on tiettyjä etuja ja erityiset työolot. 3. ryhmän vammaisuus edellyttää kohtuullisen voimakasta rajoitusta tietyllä elämänalueella. Lyhenteistä puhuen on syytä huomata, että ryhmällä ei ole oikeastaan väliä tässä asiassa.
Pienentäminen vammaisuuden vuoksi
Venäjän federaation työsäännöstön 83. artiklan mukaan työnantaja voi vapauttaa vammaisen henkilön, jos hän ei pysty työskentelemään lääkärintodistuksen perusteella.
Vammaisten henkilöiden oikeuksia suojaa liittovaltion laki nro 181-FZ "Vammaisten henkilöiden sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa", päivätty 24. marraskuuta 1995. Työnantajien ja työntekijöiden, myös vammaisten, välisiä työsuhteita säännellään Venäjän federaation työlaki.
Muissa tapauksissa työnantajan on tarjottava vammaiselle työntekijälle työolot, joiden on oltava teollis- ja tekijänoikeuksien mukaisia. Jos työntekijä tunnustetaan työkyvyttömäksi työjakson aikana eikä johto kykene luomaan vaatimuksia täyttäviä olosuhteita, sen on tarjottava uusi työntekijän terveydentilaa vastaava työ. Jos tällaista työtä ei ole saatavana tai työntekijä ei suostu uuteen työpaikkaan, työnantajalla on kaikki oikeudet irtisanoa työsopimus.
IPR on yksilöllinen kuntoutusohjelma, joka myönnetään vammaiselle henkilölle yhdessä vammatodistuksen kanssa. Sisältää luettelon toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on palauttaa ja kompensoida menetettyjä kehon toimintoja.
Yleinen lyhenne
Kokoaikaisen henkilöstön määrän vähenemisen myötä vammaiset irtisanotaan tavanomaisella tavalla. Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklan mukaan työnantajia kielletään vähentämästä:
- raskaana olevat naiset
- naiset, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia
- naiset, jotka ovat yksinhuoltajaäitejä, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta tai vammaista lasta, joka on 18-vuotias.
Työsäännöstön 179 artiklassa määrätään niiden työntekijöiden luokka, joilla on korkein prioriteetti työntekijöiden valinnassa, jotka pysyvät organisaation henkilöstössä lomautuksen jälkeen. Tähän luokkaan kuuluvat:
- työntekijät, joilla on korkein työn tuottavuus
- työntekijät, joilla on korkein pätevyys.
Seuraavilla työntekijöillä on oltava etuoikeus pysyä työpaikalla yhtäläisin ehdoin tuottavuuden ja pätevyyden suhteen:
- perheen työntekijät, joilla on kaksi tai useampia huollettavia
- henkilöt, joiden perheessä ei ole muita työntekijöitä, joilla on omat ansiot
- henkilöt, jotka ovat saaneet vammaisuuden tässä järjestössä onnettomuuden tai hankitun ammattitaudin seurauksena;
- Suuren isänmaallisen sodan vammaiset osallistujat
- vammaiset, jotka saivat ryhmän isänmaan puolustamiseen osallistuneissa vihollisuuksissa;
- työntekijät, jotka ovat jatkokoulutuksessa keskeyttämättä päätyötä;
- muut liittovaltion laissa määritellyt työntekijät.
Edellä olevasta luettelosta seuraa, että vähentämällä henkilöstöä vammainen työntekijä voidaan irtisanoa tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa, ellei hän kuulu tiettyyn työntekijäryhmään ja jolla on sama työn tuottavuus ja pätevyysaste.
