Raskaana olevat naiset ovat erityisen suojattu lainsäädännöllä. Monet tavallisista irtisanomisen perusteista eivät koske tätä kansalaisryhmää. Tällaiset toimenpiteet sekoittavat usein työnantajat ja aiheuttavat heidän jatkuvan haluttomuutensa työsuhteisiin naimattomien tyttöjen kanssa, jotka voivat myöhemmin luoda perheen, mikä häiritsee työprosessia.
Valtion suojelu odottaville äideille
Työlaki sisältää määräyksiä työsopimuksen irtisanomisesta, jotka eivät ole kaikille samat. Nämä syyt voidaan yleensä jakaa neljään ryhmään: työnantajan aloitteesta; työntekijän pyynnöstä tai osapuolten sopimuksella; alaikäisten tekemän väärinkäytöksen tai rikoksen johdosta ja muista olosuhteista, joita osapuolet eivät voi valvoa.
Laki suojaa äitiksi valmistautuvia naisia työnantajien yrityksiltä poistaa heidät vapaaehtoisesta työstä. Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklassa mainitaan selvästi luettelo olosuhteista, joihin liittyy työntekijän irtisanominen. Näitä syitä ovat toisella alueella sijaitsevan organisaation tai sivuliikkeen selvitystila ja yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Raskaana oleva työntekijä voidaan irtisanoa, kun organisaatio lakkaa olemasta. Jos puhumme vain nimen muuttamisesta tai useiden yritysten yhdistämisestä, virkaehtojen keskeyttämistä ilmoitetuilla perusteilla ei voida pitää laillisena. Yksittäisen yrittäjän osalta on pidettävä mielessä, että kaikilla työnantajilla ei ole virallisesti tällaista asemaa. Yksilöllä ei ole oikeutta käyttää tätä työsopimuksen irtisanomiseen.
Laista johtuvat irtisanomisen perusteet
Kaikissa muissa työsuhteen päättämisen syiden ryhmissä on vaihtoehtoja eroon, jopa raskaana olevan työntekijän kanssa. Nainen voi jättää hakemuksen omasta tahdostaan tai jättää työnsä osapuolten suostumuksella. Samat seuraukset johtuvat siitä, että hän vapaaehtoisesti kieltäytyi suorittamasta tehtäviään työolojen laillisten muutosten yhteydessä. johtuen mahdottomuudesta siirtyä helpompaan työhön; jos et halua työskennellä organisaation omistajan vaihdon jälkeen tai kun työntekijä siirretään toiselle työnantajalle.
Raskaana olevan naisen irtisanominen ei ole poissuljettua, jos hänen syyllisyytensä osoitetaan asianmukaisella tavalla. Tämä koskee myös työsopimuksen ehtojen rikkomista, poissaoloa työpaikalta ilman syytä ja tietosalaisuuksien paljastamista sekä erilaisia kurinpitorikoksia.
Venäjän federaation työlainsäädännön 83 artiklassa luetellaan tapahtumat, joihin osapuolten tahdosta riippumatta liittyy jopa raskaana olevien naisten irtisanominen. Niiden joukossa on viitteitä oikeudellisen vastuun alkamisesta vankeusrangaistuksella, joka antaa työnantajalle automaattisesti oikeuden irtisanoa työsopimus tuomitun kanssa, koska hän ei pysty täyttämään tehtäviään. Tähän luokkaan kuuluvat myös tapaukset, joissa raskaana oleva työntekijä korvasi väliaikaisesti poissa olevan kollegan tai aiemmin irtisanotun työntekijän, joka palautettiin tuomioistuimen päätöksellä. Jos työnantaja ei irtisano odottavaa äitiä, hän rikkoo tuomioita tai toisen työntekijän laillisia oikeuksia. Johto on velvollinen valitsemaan naiselle muut yrityksessä olevat työpaikat, joissa on samanlainen tai mahdollinen helpompi työ.
Määräaikainen työsopimus tehdään tietyksi ajaksi ja se voidaan irtisanoa sen valmistuttua, mutta varauksella. Asennossa olevalla naisella on oikeus kirjoittaa hakemus tällaisen sopimuksen jatkamisesta raskauden loppuun saakka. Vasta tämän ajanjakson jälkeen työsuhde voidaan irtisanoa hänen kanssaan. Jos laiton työnteon keskeyttäminen ja muut viranomaisten vastaiset toimet ovat lain vastaisia, menettely annetaan työriitakomissiolle ja oikeusviranomaisille.
