Työnantajat eivät halua majoittaa raskaana olevia naisia eivätkä ole tyytyväisiä uutisiin työntekijöistä perheessä. Loppujen lopuksi nainen saa etuja ja suojaa maalta, ja työnantajan on ratkaistava monia ongelmia. Voiko raskaana oleva työntekijä irtisanoa?
Raskaana olevat naiset ja työlainsäädäntö
Työsäännöissä kiinnitetään erityistä huomiota raskaana olevien naisten oikeuksiin. Esimerkiksi raskaana olevia naisia on useita:
- Venäjän työsäännöstön 41 luku säätelee raskaana olevien työntekijöiden erityisasemaa.
- Luku 253 sisältää luettelon kaikista sellaisista työtyypeistä, joista raskaana oleva työntekijä on vapautettu.
- 254 artikla velvoittaa työnantajan siirtämään raskaana olevan naisen yksinkertaisempaan työhön, varsinkin jos tällainen toiminta johtuu lääketieteellisistä ilmoituksista. Samassa artiklassa säännellään ylityön, työmatkojen ja yövuorojen kieltoja.
- 261 artiklan 1 osa kieltää naispuolisten työntekijöiden irtisanomisen, lukuun ottamatta joitain tapauksia.
Nämä työsäännöstön artiklat säätelevät sekä työntekijän että työnantajan suhdetta ja käyttäytymistä.
Raskaana olevat naiset koeajalla ja lailla
Koeaika voidaan laillisesti vahvistaa sen varmistamiseksi, että työntekijä täyttää yrityksen vaatimukset. Samaan aikaan lait eivät vedota tähän termiin, koska siinä mainitaan vain "testit palkattaessa". Tämän kokeen ehto on tarkalleen kiinteä koeaika. Työsäännöissä koeajan ja sen määräämisen periaatteet on osoitettu seuraavissa artikloissa:
- 70 artiklan 1 osa - työnantajalla on oikeus nimittää tyttö koeaikaan vain työsuhteen aikana, ja tällaisen ajan mahdollisuus näkyy työlaissa.
- Minimi kokeilujaksoa ei ole, mutta enimmäiskesto voi vaihdella 2-12 viikon välillä. Joskus se voi olla jopa 6 kuukautta.
- 70 artiklan 1 ja 4 osassa puhutaan yksinkertaisesta menettelystä työntekijän erottamiseksi koeaikana. Toisin sanoen, jos työntekijä ei ole läpäissyt koeaikaa, hänet erotetaan 3 päivän kuluessa tai hän irtisanoutuu.
- Venäjän työlainsäädännön 71 artiklassa sanotaan, että jos henkilöä ei irtisanota koeajan aikana, hänet palkataan yleisesti.
Raskaana olevat naiset eivät kuitenkaan kuulu luokkaan, johon kokeita ja koeaikoja voidaan vahvistaa heidän rekrytointihetkellään. Poikkeuksena voi olla se, että työntekijä allekirjoitti työsopimuksen (jos koeajan ehto on täsmennetty).
Poikkeuksena on myös se, että työntekijä ei sopimuksen tekohetkellä tiennyt raskaudesta tai ei ilmoittanut siitä työnantajalle. Mutta tällaisissakin tapauksissa raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa.
Samaan aikaan nainen, joka elvyttää lapsen, voidaan irtisanoa oikeushenkilön täydellinen selvitystila. Tällaisissa tapauksissa työnantajalla ei yksinkertaisesti ole minne mennä.
