Jotta yritys kykenisi käyttämään tehokkaasti työvoimaresursseja, tarvitaan indikaattorijärjestelmä, joka luonnehtii laadullisia ja määrällisiä muutoksia henkilöstön kokoonpanossa ja rakenteessa. Organisaation työvoimavarojen määrällisiä ominaisuuksia mitataan palkanlaskennalla ja keskimääräisellä henkilöstömäärällä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin jatkat keskimääräisen vuotuisen henkilöstömäärän laskemista, ota huomioon, että palkanlaskenta sisältää kaikki vakituiset, väliaikaiset ja kausityöntekijät. Samalla työhön tehdään merkintä palkkaamista varten. Jokainen työntekijä voi olla vain yhden yrityksen palkkalistoilla. Palkkasumma sisältää kaikki työntekijät, jotka ovat työssä ja jotka eivät ilmestyneet työstä eri syistä (sairaus, loma jne.).
Vaihe 2
Lisäksi sinun tulisi olla tietoinen siitä, että keskimääräisen työntekijämäärän laskennassa otetaan huomioon ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden työ. Näihin kuuluvat henkilöt, jotka ovat toisen yrityksen luettelossa, mutta tekevät osa-aikatyötä tässä yrityksessä enintään 0,5 hintaan. Yrityksen työntekijöihin voi kuulua myös henkilöitä, jotka työskentelevät sopimusten perusteella. Sopimuksen voimassaoloaikana heitä pidetään vakituisina työntekijöinä, ja ne otetaan huomioon keskimääräistä työntekijämäärää laskettaessa, ei keskiarvoa määritettäessä.
Vaihe 3
Voit siis määritellä keskimääräisen työntekijämäärän kuukaudessa suhteena kalenteripäivän työaikaan (ihmispäivinä) kuukauden kalenteripäivien määrään. Tässä tapauksessa viikonloppuisin ja pyhäpäivinä otetaan huomioon viikonloppua tai lomaa edeltävän päivän määrä.
Vaihe 4
Koska jokaisen päivän työntekijöiden lukumäärä sisältää ne, jotka ovat ilmestyneet ja jotka eivät ole tulleet työhön, keskimääräinen työntekijämäärä kuukaudessa löytyy läsnäolojen ja poissaolojen summan suhteena kuukauden kalenteripäivien määrään.
Vaihe 5
Löydät minkä tahansa ajanjakson keskimääräisen työntekijämäärän keskimääräisen kuukausilukun summana jaettuna tarkastelujakson kuukausien määrällä. Joten keskimääräinen vuotuinen työntekijämäärä määritetään lisäämällä heidän keskimääräinen kuukausiluku kaikkien vuoden kuukausien aikana ja jakamalla 12: lla.
Vaihe 6
Huomaa, että keskimääräinen työntekijämäärä eroaa keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Se sisältää osa-aikatyöntekijöiden ja sopimusten perusteella työskentelevien henkilöiden työaikakalenterirahaston.
