Yrityksen tehokkuuden kasvun edistämiseksi sekä työntekijöiden työ- ja lepo-olosuhteiden optimoimiseksi välttämätön edellytys on määrittää tarvittava työntekijämäärä, johon voit käyttää yhtä yleismaailmallisista laskentamenetelmistä.
Tarpeellinen
tilastotiedot tietystä yrityksestä
Ohjeet
Vaihe 1
Nykyaikaiset kriisiolot asettavat jokaisen johtajan eteen kysymyksen organisaation henkilöstömäärän optimoinnista. Tässä tapauksessa sinun on johtajana käytettävä todistettuja tilastollisia menetelmiä.
Vaihe 2
Palkkaa työntekijöitä niin paljon, että palkanlaskua ei ylitetä, mutta samalla työaikaa käytettäisiin järkevästi optimaalisella työmäärällä, joka sallii paitsi ylläpitää tietyn tason työntekijän suorituskykyä myös mieluiten lisätä sitä. Tällaisen optimaalisen henkilöstömäärän avulla pystyt tarjoamaan työntekijöille normaalin työjärjestyksen vaaditun määrän lepopäiviä, ottaen huomioon joidenkin työntekijöiden poissaolot työstä (loma, sairauslomat jne.)
Vaihe 3
Perusmenetelmä optimaalisen työntekijämäärän laskemiseksi yrityksessä sisältää melko yksinkertaisen laskennan. Voit laskea yrityksen työntekijöiden kokonaismäärän seuraavan kaavan avulla:
W = H × Kn, jossa:
Ш - optimaalinen henkilöstö (älä ota huomioon teknistä henkilöstöä);
Н - työntekijöiden vakiomäärä;
Kn on suunniteltu poissaoloprosentti.
Vaihe 4
Laske työntekijöiden vakiomäärä seuraavalla kaavalla: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), jossa:
Op - suunniteltu työn laajuus;
Фрв - työajan rahasto (tunteina);
Нв on tulojen määrä;
Квн - normien täyttymiskerroin (suunniteltu) - suunnitellun vuoden vastaavan kauden suunniteltujen tulojen suhde viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon.
Vaihe 5
Suunniteltu poissaoloprosentti löytyy seuraavasti: Кн = 1 + Дн, jossa:
Päivä - työajan ulkopuolella oleva osuus (tuotantokalenterin mukaan) koko työajasta, toisin sanoen yksittäisen työntekijän poissaolotunnit, jaettuna hänen työskentelyaikojensa määrällä tietyllä ajanjaksolla.
Vaihe 6
On välttämätöntä muodostaa optimaalinen henkilöstömäärä paitsi tuotantotehtävien suorittamisen tehokkuuden että myös tämän ryhmän optimaalisen hallinnan näkökulmasta, jotta voidaan luoda olosuhteet normaalille yrityksen toiminnan kannalta.
