Kaikkien organisaatioiden tärkein etu on sen henkilökunta! Näin perinteiset hallintomenetelmät sanovat. Usein organisaation tilastoja, analyyseja tai tulosindikaattoreiden laskemista varten on määritettävä keskimääräinen työntekijämäärä, joka lasketaan RosStatin vuonna 2008 kehittämän kaavan perusteella.
Se on välttämätöntä
- Henkilöstöpöytä
- Laskin
- Kynä ja muistikirja
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä yrityksessä virallisesti työskentelevien palkanlaskijoiden keskimääräinen lukumäärä tai työntekijöiden määrä. Tämä indikaattori on yhtä suuri kuin kokopäiväisesti ja osa-aikaisesti työskentelevien työntekijöiden summa. Kokoaikaisen henkilöstön määrä määritetään jokaiselle kuukauden päivälle ja kerrottuna kuukauden päivien (työntekijöiden) määrällä. Osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden määrä määritetään kuitenkin seuraavasti: tehtyjen tuntien määrä * päivän vakiopituus * päivien lukumäärä kuukaudessa. Tämä indikaattori lasketaan jokaiselle työntekijälle erikseen, kokonaisluvut lasketaan yhteen.
Vaihe 2
Lasketaan osa-aikaisesti työskentelevien työntekijöiden määrä Kun palkanlaskijoiden asiantuntijoiden määrä on määritetty, he jatkavat työntekijöiden määrän laskemista - ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät, toisin sanoen asiantuntijat, jotka työskentelevät epävirallisesti yrityksessä ja korvaavat minkä tahansa työntekijät. Tämän indikaattorin laskeminen on samanlainen kuin osa-aikatyöntekijöiden määrän laskeminen.
Vaihe 3
Laske siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla työskentelevien työntekijöiden lukumäärä Seuraavaksi määritetään keskimääräinen henkilöstö, joka suorittaa tehtävänsä siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla. Tämän indikaattorin laskemismenettely on seuraava: ensin lasketaan, kuinka monta työntekijää työskenteli kutakin kalenteripäivää kohti kuukaudessa. Sitten summat lasketaan yhteen ja jaetaan kuukausien määrällä.
Vaihe 4
Laske keskimääräinen työntekijämäärä ja tässä vaiheessa sinun on lisättävä kaikki aiemmin saadut indikaattorit. Työntekijöiden määrän laskeminen on siis melko monimutkainen prosessi, joka vaatii valtavasti aikaa ja huomiota kirjanpitäjältä. Jokainen asiantuntija ja hänen tekemänsä työtunnit tulisi ottaa huomioon tässä indikaattorissa, minkä vuoksi keskimääräinen työntekijämäärä lasketaan usein erityisesti kehitettyjen ohjelmien avulla.
