Joissakin tapauksissa työntekijän vuosipalkkaa on lykättävä uudeksi ajaksi työntekijään itse tai organisaatioon liittyvien olosuhteiden vuoksi. Venäjän federaation työlakiin on kirjattu selkeä luettelo syistä, joiden vuoksi tällainen siirto on sallittua, sekä sen rekisteröintimenettely.
Työntekijän vuosiloman siirtäminen on poikkeuksellinen menettely, jonka toteuttaminen on työlainsäädännön sallittua vain tarkoin määritellyissä tapauksissa. Tässä tapauksessa sinun tulee noudattaa kaikkia määritetyn siirron käsittelyä koskevia sääntöjä, ottaa huomioon lain asettamat rajoitukset. Jos työnantaja rikkoo vuosiloman siirron rekisteröintiä, työntekijän oikeutta lepoon loukataan vakavasti, mikä tarkoittaa organisaation saattamista oikeuden eteen. On olemassa suljettu luettelo perusteista, joiden läsnä ollessa on sallittua siirtää vuosiloma toiseen työvuoteen tai yksinkertaisesti myöhempään ajanjaksoon verrattuna hyväksyttyyn aikatauluun.
Mitkä ovat syyt loman lykkäämiseen?
Ensimmäinen ryhmä syitä, joiden perusteella työnantajan on lykättävä työntekijän lomaa, liittyy suoraan työntekijään itse. Vastaava velvoite organisaatiolle syntyy, kun työntekijä on sairas suunnitellun loman aikana, tai kun hän täyttää valtion tehtävät määrätyssä ajassa (esimerkiksi toimii välimiesarvioijana). Toinen perusteiden ryhmä johtuu työnantajan rikkomuksista. Joten, jos työntekijälle ei ole annettu varoitusta loman alkamisesta ajoissa tai jos lomasta maksetaan myöhässä, yrityksen on täytettävä lykkäystä koskeva hakemus. Kolmas syiden ryhmä liittyy itse yrityksen tarpeisiin. Jos työntekijän käyttämä loma voi kuluvana vuonna vaikuttaa negatiivisesti yrityksen toimintaan, työntekijän suostumuksella loma voidaan lykätä. Tässä tapauksessa lykätty loma on kuitenkin myönnettävä ensi vuonna, ja lomien puuttuminen kahdesta peräkkäisestä vuodesta on törkeä lain rikkomus.
Kuinka lomien siirto virallistetaan?
Kun on syytä lykätä ensimmäistä tai toista ryhmää, työntekijän on haettava itsenäisesti johtajalta hakemusta lykkäyksestä. Määritetyn hakemuksen mukana on asiakirjat, jotka vahvistavat merkityksellisten syiden esiintymisen (esimerkiksi työkyvyttömyystodistus). Tämän hakemuksen perusteella työnantaja antaa tilauksen, jonka hyväksyttyä muotoa ei ole (voit itse kehittää näytteen). Tämän jälkeen työntekijän henkilökohtaiseen korttiin tehdään vastaavat muutokset ja siirtomenettely on suoritettu loppuun. Jos työnantaja itse on kiinnostunut siirrosta (kolmas perusteryhmä), työntekijä ei jätä hakemusta, mutta yrityksen on hankittava kirjallinen suostumuksensa tähän menettelyyn.
