Venäjän federaation työsäännöstön 67 artiklan mukaan työntekijöitä palkattaessa olisi tehtävä työsopimus, joka laaditaan kahtena kappaleena kirjallisesti. Yksi kappale jää työnantajalle, toinen annetaan työntekijälle. Jos joku osapuolista on menettänyt työsopimuksen, on tarpeen antaa siitä kaksoiskappale. Jos työsopimus irtisanotaan laittomasti, se voidaan palauttaa lain edellyttämällä tavalla.
Tarpeellinen
- - kopio sopimuksesta
- - tuomioistuimen lausunto.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinun on palautettava menetetty työsopimus, voit tehdä kopion toisen osapuolen hallussa olevasta asiakirjasta. Toisin sanoen, jos työnantaja on menettänyt työsopimuksen, työntekijän sopimuksesta laaditaan kaksoiskappale. Jos työntekijä on menettänyt sopimuksen, työnantajan on annettava hänelle kaksoiskappale, joka piirretään alkuperäisen mukaisesti. Työnantajan ja työntekijän on allekirjoitettava kaksoiskappaleen allekirjoitukset; allekirjoituksia ei voi kopioida.
Vaihe 2
Jos molemmat osapuolet menettävät työsopimuksen, mikä tapahtuu poikkeustapauksissa, palauta asiakirja työtilauksen perusteella. Ota huomioon myös työkirjan ja työntekijän henkilökohtaisen kortin merkinnät. Itse asiassa molempien osapuolten menetettyjä sopimuksia ei kopioida, vaan uudet sopimukset tehdään, mutta ottaen huomioon aiemmat päivämäärät.
Vaihe 3
Jos laittomasti irtisanottu työsopimus on tarpeen palauttaa, työntekijä on velvollinen ottamaan yhteyttä työsuojelutarkastukseen, toimittamaan hakemuksen, samanaikaisesti on toimitettava hakemus välitystuomioistuimelle. Ilmoita hakemuksessa työsuhteen päättymisen syyt, kaikki työnantajasi koskevat lainvastaisen irtisanomisen vaatimukset.
Vaihe 4
Hakeudu työsuojelutarkastukseen ja tuomioistuimeen kolmen kuukauden kuluessa laittomasta irtisanomisesta. Sopivin vaihtoehto on hakea heti, kun työpaikalla ei ole muuta työntekijää. Lisäksi, jos purat laiton irtisanominen heti, tämä antaa paljon enemmän mahdollisuuksia työskennellä saman työn kanssa.
Vaihe 5
Työsopimus voidaan palauttaa vain tuomioistuimen määräyksellä. Jos tuomioistuin katsoi, että irtisanominen on todellakin laitonta, työnantajan on annettava määräys, jossa ilmoitetaan, että irtisanominen katsotaan pätemättömäksi. Pyydä anteeksi työtoveria. Työsopimus on voimassa työsuhteen alkaessa laaditun.
