Kurinpitoseuraamukset ovat toimenpiteitä työntekijöiden käyttäytymiseen vaikuttamiseksi, joiden tarkoituksena on varmistaa organisaation työaikataulun noudattaminen. Seuraamusten tyypit ja menettelyt vahvistetaan Venäjän federaation työsäännöissä sekä erillisillä määräyksillä, jotka koskevat tiettyjä työntekijäryhmiä, esimerkiksi rautatieliikenteen työntekijöitä, ydinenergiaan liittyvää tuotantoa tuottavia työntekijöitä jne.
Venäjän federaation työlakien 30 luvussa vahvistetaan seuraavat rangaistustyypit:
- huomautus
- nuhtelu;
- irtisanominen.
Työnantajan on noudatettava tarkasti Venäjän federaation työsäännöstön 193 artiklassa vahvistettuja kurinpitoseuraamusten soveltamista koskevia sääntöjä, muuten työntekijän syytteeseenpano tunnustetaan laittomaksi.
Nämä säännöt sisältävät:
- pakollinen kirjallisen selvityksen saaminen työntekijältä kurinpitorikkomuksesta tai selvityksen antamisesta kieltäytyminen. Tällainen laki olisi kuitenkin laadittava ja annettava työntekijälle pari päivää aikaa selittää. Jos työntekijä ei anna selitystä kahden päivän kuluessa, laaditaan toimi;
- virallisen tarkastuksen suorittaminen työurakunnan rikkomuksista
- määräyksen antaminen työntekijän kurinpitovastuuseen saattamisesta yhden kuukauden kuluessa väärinkäytöksen havaitsemisesta ja kuuden kuukauden kuluessa sen tekemisestä.
Laissa on kuitenkin säädetty pidennetystä ajanjaksosta kurinpitoseuraamusten määräämiseen yrityksen taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen yhteydessä - kaksi vuotta kurinpitorikkomuksesta;
- työntekijän tutustuminen kurinpitomääräykseen allekirjoitusta vastaan kolmen päivän kuluessa sen antamispäivästä tai allekirjoittamisesta kieltäytymisen laatiminen.
Rangaistusmääräys voidaan riitauttaa ottamalla yhteyttä työsuojelutarkastukseen tai tuomioistuimeen.
Joskus kurinpitorikkomuksen havaittuaan on syytä irtisanoa työntekijä työstä, esimerkiksi jos hän tuli töihin humalassa, hänelle ei tehty pakollista lääkärintarkastusta tai häneltä evättiin erityisoikeus jne.
Keskeytysaika riippuu siitä, kuinka kauan keskeytyksen aiheuttaneet olosuhteet kestävät. Työntekijää ei veloiteta tältä ajalta.
