Kun työnantaja ja työntekijä tekevät työsopimuksen, palkkojen maksamismenettely vahvistetaan. Mutta on tilanteita, joissa työnantaja ei jostain syystä pysty tai halua maksaa ajoissa jonkun toisen työstä. Tässä tapauksessa työntekijällä on useita mahdollisuuksia suojella oikeuksiaan.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation perustuslaki
- - Venäjän federaation työlaki;
- - Työsopimus;
- - tietokone, jossa on Internet-yhteys.
Ohjeet
Vaihe 1
Odota, kunnes sopimuksessa määritetyn ajan kuluttua on kulunut 15 päivää. Vain tästä hetkestä voit aloittaa aktiiviset toimet. Sinulla on oikeus olla käymättä töissä, mutta sinun on ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti. Tästä säädetään työlain 142 §: ssä. Tästä hetkestä lähtien voit järjestää lakon, mutta älä unohda tutustua ensin työlaki 409 artiklaan ja Venäjän federaation perustuslain 37 artiklaan.
Vaihe 2
Työntekijä yrityksessä, jossa on ammattiyhdistys tai työntekijäjärjestö, voi kääntyä työriitakomitean puoleen. Työlainsäädännön mukaan tällaisiin toimikuntiin kuuluu sekä yrityksen hallinnon että työntekijöiden edustajia. Työntekijät valitsevat edustajansa, ja hallinto nimittää heidät. Määräaika hakemiseen tällaiseen palkkioon on 3 kuukautta siitä, kun työntekijä saa tietää, että hänen oikeuksiaan on loukattu. Tämän elimen päätös on molempia osapuolia sitova. Jos työnantaja ei kuitenkaan täytä sitä, työntekijälle annetaan asiakirja, jolla hän voi ottaa yhteyttä haastehenkilöstöön. Työriitakomitean on käsiteltävä muutoksenhaku 10 päivän kuluessa jättöpäivästä, ja täytäntöönpanolle annetaan 3 päivää.
Vaihe 3
Jos yrityksessä ei ole työriitakomiteaa, ota yhteyttä valtion työtarkastusvirastoon. Tämän organisaation tehtäviin kuuluu valvoa työlainsäädännön noudattamista, mukaan lukien palkkojen maksamiseen liittyvät kysymykset. Voit ottaa yhteyttä valtion työtarkastusvirastoon virallisen verkkosivuston kautta, jossa on sähköinen vastaanotto.
Vaihe 4
Syyttäjä voi myös auttaa työntekijää, jonka oikeuksia on loukattu. Valitus tehdään, jos maksu on erääntynyt 2 kuukautta. Tämä voidaan tehdä ottamalla yhteyttä suoraan paikalliseen syyttäjävirastoon sekä sähköisen vastaanoton kautta. Syyttäjänviraston on velvoitettava työnantaja maksamaan velka. Muussa tapauksessa alkaa oikeudellinen menettely, jonka sakkoja määrittänyt työnantaja yleensä menettää. Seurauksena on tuomioistuimen päätös, ja jos täytäntöönpanoa ei suoriteta, aloitetaan täytäntöönpanomenettelyt.
Vaihe 5
Työntekijä voi itse aloittaa oikeudenkäynnin, vaikka palkka viivästyisi vain yhden päivän. Tässä tapauksessa on tarpeen nostaa kanne yleisen toimivallan tuomioistuimessa. Vaatimus on kirjoitettu vapaassa muodossa, mutta on tarpeen ilmoittaa selvästi ja selkeästi kaikki tapauksen olosuhteet.
