Jokainen voi kohdata maksamatta jättämisen tai palkkojen viivästymisen ongelman. Voit kuitenkin joutua taistelemaan häikäilemättömän työnantajan kanssa - ansaitsemasi rahat voidaan saada monella tapaa.
Työn keskeyttäminen
Työsi on eräänlainen hyödyke, jonka työnantaja ostaa. Jos hän lopettaa maksamisen tästä tuotteesta, sinulla on oikeus lopettaa työvoima, kunnes palkkarästit on maksettu. Joten helpoin tapa saada itsesi tunnetuksi on yksinkertaisesti lopettaa töihin meneminen. On kuitenkin tärkeää noudattaa muutamia vivahteita.
Ensinnäkin kyky keskeyttää työtehtävien suorittaminen ei ole mahdollista heti, mutta vasta viidentoista työpäivän kuluttua siitä hetkestä, kun sinulle piti maksaa palkkasi. Toiseksi on välttämätöntä ilmoittaa päätöksestänne kirjallisesti työnantajalle. Voit tehdä tämän henkilökohtaisesti - tässä tapauksessa sinun tulee huolehtia todistajista, jotka tarvittaessa vahvistavat, että työnantaja on vastaanottanut hakemuksesi. Voit lähettää varmennetun kirjeen ilmoituksella. Kun sinulle ilmoitetaan, että työnantaja on vastaanottanut kirjeen, sinulla on oikeus pitää tauko. Kolmanneksi työn keskeyttämistä ei sallita kaikissa ammateissa. Tällainen vaikutusvalta on kielletty ihmisille, jotka ovat valtion tai asepalveluksen piirissä, sekä työntekijöille, jotka ovat vaarallisessa tuotannossa tai kansalaisten elämän turvaamisen alalla.
Jos keskeytit työn ja teit sen kaikkien sääntöjen mukaisesti, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa poissaolosta. Irtisanomisen yhteydessä sinun on käännyttävä tuomioistuimessa ja vaadittava ennalleen asettamista ja korvausta moraalisesta vahingosta.
Työn tarkastuslaitos
Toinen tapa painostaa velallista työnantajaa ja saada hänet maksamaan on hakea tarkastusta työsuojeluvirastolle. Tämä voidaan tehdä milloin tahansa sen jälkeen, kun velka on syntynyt sinulle, mutta rangaistus riippuu suoraan viivästysajasta. Jos palkka on lopetettu äskettäin, työnantaja voi päästä eroon 30 tuhannen sakolla. Kahden kuukauden kuluttua velan syntymisestä sakon määrä nelinkertaistuu. Sakon lisäksi on mahdollisuus ankarampaan rangaistukseen, vankeuteen saakka.
Joskus riittää, ettei edes ota yhteyttä työsuojelutarkastukseen, vaan vain ilmoitetaan työnantajalle tällaisesta aikomuksesta. Tämä voi vaikuttaa niihin velallisiin, jotka viivästyttävät palkkoja mielijohteesta eikä todellisten taloudellisten ongelmien takia.
Oikeudenkäynti
Voit mennä suoraan oikeuteen. On vain tärkeää olla viivästymättä muutoksenhakua - tämä on tehtävä ennen kuin kolmen kuukauden jakso on kulunut palkkarästien syntymisestä. Erilaiset asiakirjat, kuten työsopimus, aikaisemmat palkkalaskelmat, kopio työkirjasta ja työhön liittyvä tilaus, auttavat todistamaan vaatimusten pätevyyden.
