Lomakorvaukset maksetaan vuosittain jokaiselle työntekijälle, joka työskentelee työsopimuksen mukaan. Vähimmäisloma on 28 kalenteripäivää. Loman aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa ja hänelle maksetaan keskipalkka, joka tulisi laskea hallituksen asetuksen nro 922 mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Keskipalkka lasketaan lomaa edeltävien 12 kuukauden ansioiden kokonaismäärästä. Laskelman kokonaismäärä sisältää kaikki saadut varat, joista tulovero pidätettiin. Sosiaalietuuksiksi saatuja määriä ei oteta huomioon laskennassa. Loppusumma tulisi jakaa tietyn laskutusvuoden työpäivien määrällä. Riippumatta siitä, työskenteleekö työntekijä viiden päivän vai kuuden päivän viikolla, työpäivät lasketaan kuuden päivän työviikoille. Tulos kerrotaan lomapäivien määrällä.
Vaihe 2
Jos työntekijä ei ole laskutuskautta laskenut kokonaan, on olemassa työkyvyttömyystodistuksia, kaikki verot lasketut ansaitut summat on lisättävä jaettuna 12: lla ja kuukauden keskimääräisellä kalenteripäivien määrällä 29, 4. Saatu tulos kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.
Vaihe 3
Jokaisella työntekijällä on oikeus ottaa uusi palkallinen loma, kun hän on työskennellyt yrityksessä 6 kuukautta. Tällöin maksut riippuvat siitä, onko työntekijällä todistus työkyvyttömyydestä vai onko hän työskennellyt koko työajan kokonaisuudessaan. Jos koko laskutusjakso on tehty kokonaan, kaikki ansaitut summat lasketaan yhteen ja jaetaan laskutuskauden työpäivien lukumäärällä, joka on laskettava kuuden päivän työviikkoon. Jos työkyvyttömyystodistuksia oli kuuden kuukauden ajan, sinun on laskettava yhteen saadut summat, joista vero pidätettiin, jaettuna kuudella ja jakamalla 29: llä 4. Saatu tulos kerrotaan lomapäivien määrällä. Työnantaja voi tarjota työntekijän, joka on työskennellyt 6 kuukautta lomalla koko vuoden. Jos työntekijä lähtee suorittamatta varattua aikaa, liikaa maksetut lomapäivät on vähennettävä laskennasta.
Vaihe 4
Työlain mukaan lomamaksut on suoritettava kolme päivää ennen lomaa. Seuraava palkka ei ole sidottu lomamaksuun, joten se voidaan maksaa ajallaan.
