Erotatko työntekijän? On tärkeää, että et henkilöstövirkailijana tee virheitä laskettaessa käyttämättömän loman päiviä. Kuinka se tehdään oikein noudattaen täysin lakia ja asetuksia?
Tarpeellinen
Venäjän federaation työlaki 30. joulukuuta 2001 N 197-FZ
Ohjeet
Vaihe 1
Siinä tapauksessa, että irtisanotulla työntekijällä on käyttämätöntä lomaa, hän voi käyttää sitä omasta pyynnöstään ennen irtisanomista. Tätä varten hänen on kirjoitettava lausunto, jossa häntä pyydetään antamaan hänelle "loma ja myöhemmin irtisanottu". Viimeinen lomapäivä tässä tapauksessa on työntekijän irtisanomispäivä. Työntekijä voi peruuttaa tällaisen lausunnon vasta ennen loman alkua; samaan päivään mennessä kaikki irtisanomisesta johtuvat maksut on suoritettava hänelle.
Vaihe 2
Muissa tapauksissa irtisanomisen yhteydessä työntekijän on laskettava "korvaus kaikesta käyttämättömästä lomasta" tai pidätettävä etukäteen liikaa maksettu loma. Määritä ensin, kuinka monta lomapäivää on käyttämättä. Otetaan esimerkki: työntekijän loman kokonaiskesto on 31 kalenteripäivää (c.n.); lomavuosi 15.3.2010 - 14.4.2011; irtisanomispäivä - 23.9.2010 Irtisanomishetkellä kuusi kuukautta on työskennelty. 9 päivää Koska 9 päivää on alle puolikuun - hylkäämme ne, korvaus lasketaan 6 kuukaudeksi. Jokaisella kuukaudella työntekijällä on oikeus 31 000 päivään / 12 kuukauteen = 2, 58 000 päivää. Kokonaiskorvaus 6 kuukaudeksi: 6 * 2, 58 = 15, 48k päivää. Usein "käyttämättömien lomapäivien" määrä on murto-osaa eikä sitä voi pyöristää. Jos luku kuitenkin pyöristetään, se voidaan tehdä vain ylöspäin, jotta työntekijöiden etuja ei loukata.
Vaihe 3
Jos työntekijä otti lomakauden aikana "omalla kustannuksellaan" lomaa ja sen kesto ylitti 14 000 päivää, tämä päivien lukumäärä on vähennettävä korvauspäivien määrästä. Esimerkissämme: työntekijä oli "palkattomalla lomalla" ajanjaksolla 5.6.2010 - 29.5.2010, ts. 22 päivää ei ole korvattavissa. Poistetaan 1k päivää tästä numerosta. - 09.05.2010 - loma, josta veloitetaan korvaus. Korvaettava kokonaismäärä: 6 kuukautta. 9 päivää - 21 päivää = 5 kuukautta 18 päivää (18 päivää enemmän kuin puolikuu, pyöristettynä 6 kuukauteen), ts. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Vaihe 4
Siinä tapauksessa, että työntekijälle myönnettiin lomaa osittain etukäteen (esimerkissämme lomavuodelle 2010-2011 työntekijä otti lomaa irtisanomispäivään asti), ylimaksettu määrä pidätetään. Nuo. laskimme, että työntekijä ansaitsi loman 5 kuukaudessa. 18 päivää, ja lähti lomalle 12 kuukaudeksi. Hänelle annettiin tarpeettomasti 12 kuukautta - 5 kuukautta 18 päivää = 6 kuukautta 12 päivää, ts. 6 * 2, 58 = 15, 48 kalenteripäivää.
Vaihe 5
Kun korvaus- tai pidätyspäivät on määritetty, kirjanpitäjä laskee korvauksen tai pidätyksen määrän, joka on yhtä suuri kuin työntekijän viimeisten 12 kuukauden päivittäinen keskiansio, kerrottuna esimerkkipäivämäärällä - 15, 48. Muista, että kaikki maksut työntekijälle on suoritettava irtisanomispäivänä!
