Mekanismia käyttämättömän loman korvauksen laskemiseksi Venäjän federaation työlaissa ei ole määritelty kaikille työntekijäryhmille. Mutta on olemassa yhteinen menetelmä.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske ensin eläkkeelle siirtyvän työntekijän keskimääräinen päivä- tai tuntipalkka. Tulojen laskemista koskevat säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työsäännöstön 139 artiklassa ja määräyksissä keskipalkkojen laskentamenetelmän yksityiskohdista.
Käytä laskutusjaksona viimeisiä kolmea kalenterikuukautta (ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä laskutusaikaa). Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan jakamalla tänä aikana kertyvien palkkojen määrä työpäivien määrällä.
Vaihe 2
Selvitä seuraavaksi ajanjakso, jonka työntekijällä on oikeus lomaan. Jos henkilö on työskennellyt organisaatiossa koko vuoden (joka sisältää itse loman), hänen on tarkoitus kävellä 28 kalenteripäivää. Säännöllisen ja lisäloman sääntöjen kohdan 8 mukaan täysi korvaus maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt 11 kuukautta. Jos eroava henkilö ei ole työskennellyt tällä kaudella, hänelle maksetaan korvaus suhteessa tehtyjen kuukausien määrään. Alle puoli kuukautta lyhyemmät päivät eivät sisälly laskelmiin, ja yli puolet ylittävät pyöristetään ylöspäin koko kuukauteen (samojen sääntöjen kohta 35).
Vaihe 3
Laske käyttämättömien lomapäivien määrä työajan perusteella. Jos vuoden oletetaan olevan 28 päivää, yhden kuukauden työssä on 2, 33 päivää lepoa (28 päivää / 12 kuukautta). Tämän perusteella on helppo laskea, että esimerkiksi 5 työkuukauden ajan on korvattava 11, 65 päivän loma.
Työntekijöille, jotka ovat tehneet lyhytaikaisen työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, korvausta maksetaan kahden päivän jakso kuukaudessa.
Vaihe 4
Laske nyt korvauksen määrä. Voit tehdä tämän kertomalla keskimääräiset päivätulot käyttämättömien lomapäivien määrällä. Esimerkiksi 250 * 11, 65 = 2912, 5. Tämä on korvauksen summa.
