Työlainsäädännössä suojellaan sellaisten työntekijäryhmien, kuten raskaana olevien naisten, lasten ja perheeseen kuuluvien työntekijöiden, etuja, ja säädetään niille säästävästä työajasta, ylimääräisistä lepoajoista ja kielletään myös työaikataulun muuttaminen jopa väliaikaisesti.
Laki kieltää työnantajan lähettämästä raskaana olevia naisia ja alaikäisiä, jotka työskentelevät hänen puolestaan työmatkoilla. Lisäksi tällaisten työntekijöiden ei pitäisi työskennellä ylitöitä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tai yöllä, vaikka he eivät ajattele tehdä niin. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa tällaiset työntekijät työskentelevät tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, teatterissa, sirkuksessa jne.
Jos työnantajan on edelleen houkuteltava työntekijöitä työskentelemään epätyypillisissä olosuhteissa (ylityöt, viikonloppuisin jne.) Tai lähettämään heidät jonnekin, hän voi tehdä tämän, mutta noudattaen seuraavaa lakivaatimusta: nainen, jolla on alle 3-vuotias lapsi vuotiaiden, vammaisen lapsen äidin tai isän, yksinhuoltajan (enintään viiden vuoden ikäinen), on annettava tähän kirjallinen suostumuksensa. Kirjallinen suostumus on saatava myös työntekijöiltä, jotka hoitavat jatkuvaa hoitoa tarvitsevia sairaita perheenjäseniä.
Kuitenkin, jos edellä mainitut työntekijät toimittavat lääkärintodistukset siitä, etteivät he voi mennä töihin lomalla, viikonloppuisin, ylitöinä jne., Työnantaja ei voi pakottaa heitä tekemään niin. Samanaikaisesti on mahdotonta saattaa kurinpitovastuu työmatkasta tai ylitöistä kieltäytymisestä.
Huomautus henkilöstövirkailijoille: työntekijän kirjallinen suostumus on annettava erillisenä asiakirjana ja lisäksi työntekijän on vahvistettava kirjallisesti, että hän tietää oikeuksestaan kieltäytyä työskentelemästä epätyypillisissä olosuhteissa tai työmatka.
Nämä takuut annetaan työntekijöille riippumatta siitä, työskentelevätkö he osa-aikaisesti vai päätoimipaikalla.
