Koska laissa ei määrätä, missä tapauksissa poissaolo työntekijälle on annettava anteeksi, työnantaja tekee tällaisen päätöksen itsenäisesti. Kiistanalaisen tilanteen välttämiseksi annamme joukon yleisimpiä esimerkkejä.
Yleisin oikeutettu syy poissaoloihin on työntekijän terveyden heikkeneminen. Mutta entä jos sairaus vahvistetaan vain lääkärin todistuksella eikä työntekijä laatinut sairauslomaa?
Tuomioistuimilla on erilainen asenne työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden todistamiseen: on päätöksiä, joiden mukaan säännöllinen lääkärintodistus vahvistaa, että työntekijä jäi työstä syystä. Sairausloman puuttuminen voi tässä tapauksessa vaikuttaa vain poissaolopäivien maksamiseen, mutta se ei tarkoita poissaolon poissaoloa.
Kuitenkin myös tuomioistuinten mielipiteitä tarvitaan juuri työkyvyttömyystodistus, koska kaikissa muissa asiakirjoissa ei ole päätelmiä potilaan työkyvystä.
Kun otetaan huomioon tämä ristiriita tuomioistuinten näkemyksissä, on silti parempi antaa työkyvyttömyystodistus, vaikka vain yhdeksi päiväksi.
Jos työntekijä haki sairauslomaa seuraavana päivänä poissaolonsa jälkeen (esimerkiksi siksi, että sairaalassa oli vapaapäivä) ja sairausloma myönnettiin, myös ensimmäistä sairauspäivää ei voida pitää poissaolona.
Varmasti hyvää syytä ei voida tunnistaa - hoito kotona käymättä lääkärin kanssa sekä lääkärintarkastus ilman työnantajan lähettämistä.
Joka tapauksessa tuomioistuimet lähtevät siitä, että muutoksenhaku sairaalaan tai lääkäriin päättyy joko työkyvyttömyystodistuksen tai todistuksen antamiseen, joka sisältää johtopäätöksen mahdottomuudesta täyttää työvelvoitteitaan.
Tilanteita, joissa työntekijä on poissa ilman sairauslomaa lapsen sairauden takia, tuomioistuimet pitävät hyvänä syynä, jos on olemassa lastenlääkärin todistus. Et myöskään voi irtisanoa työntekijää, joka jäi työstä lapsen ensiapupalvelun hakemisen yhteydessä.
Jos sairaslomalla oleva työntekijä meni töihin ja poistui työpaikalta ilman varoitusta, on mahdotonta irtisanoa poissaolojen vuoksi, koska vain suljettu sairausloma puhuu työkyvyn palauttamisesta.
Hyviä syitä tunnustetaan myös: poissaolo työstä kiireellisen kiireellisen kotona tehtävän työn aikana; opiskelupaikalle ja takaisin matkustamisen yhteydessä, edellyttäen virallista opiskelijalomaa; tapauksissa, joissa osallistutaan oikeudenkäyntiin (haasteena) kantajana, vastaajana tai todistajana. Ottaen kuitenkin huomioon, että oikeudenkäyntiin osallistuminen edustajana on vapaaehtoista, poissaolo työpaikalta ilman työnantajan suostumusta on tässä tapauksessa poissaoloja.
