Pakollinen osa yrityksen toimintaa on laatia erilaisia aikatauluja, jotka heijastavat työntekijöiden tehtäviä, heidän palkkoja, työaikoja ja muita laskelmia. Esimerkiksi voit harkita yhden pääasiakirjan - työaikataulun - täyttämistä.
Ohjeet
Vaihe 1
Tutki Venäjän federaation työlakia ja laadi aikataulu lain mukaisesti. Tarkista kaikki työaikavaatimukset ja varmista, että asiakirjassa ei ole epäjohdonmukaisuuksia.
Vaihe 2
Tutustu jokaisen työntekijän toiminnallisiin vastuisiin. Optimaalisen aikataulun laatimiseksi sinun on rekisteröitävä ne työnkuviin ottaen huomioon suoritetun työn koko määrä. Tällöin työaikataulu voi vaihdella vuodenajasta riippuen.
Vaihe 3
Ota huomioon kunkin työntekijän viikoittainen työaika. Niiden jakautuminen riippuu asiantuntijoiden työaikataulusta, sopivien tilojen saatavuudesta ja miehityksestä jne. Työvastuun mukaan eri työntekijöiden työajat voivat vaihdella päivittäin, mutta yhteenlaskettuna viikossa ei saisi ylittää heijastuneita lukumääriä. työnkuvassa.
Vaihe 4
Suunnittele yleiset viikoittaiset ja päivittäiset aktiviteetit, kuten aamuohjelmat, vinkit, kokoukset ja paljon muuta. Tämän seurauksena työntekijän työpäivä voi alkaa eri aikoina. Muista ottaa huomioon lounastauo ja mahdolliset viiden tai viidentoista minuutin taukot niiden työntekijöiden työssä, jotka ovat kiireisiä tietokoneen ääressä tai tekevät raskasta fyysistä työtä.
Vaihe 5
Vahvista jokaisen työntekijän työaikataulu organisaation johtajan allekirjoituksella. Jokaisen asiakirjan perusteella annetaan myöhemmin käsky, jossa ilmoitetaan kalenterin tai lukuvuoden toimintatapa. Jatkossa hyväksyttyä työaikaa valvovat henkilöstöosaston työntekijä ja laitoksen johtaja. Siitä poikkeamisesta yrityksen työntekijöitä voidaan pitää hallinnollisesti vastuussa.
