Työntekijä on jo "matkalaukkumielessä", lippuja on ostettu, mutta lomahakemusta ei ole vielä allekirjoitettu … Tilanne on epämiellyttävä, mutta lepo-oikeuden puolesta kannattaa taistella. Lisäksi yhdeksässä tapauksessa kymmenestä voittoa ei anneta niin suurilla tappioilla.
Aluksi sinun on ymmärrettävä tilanne syvemmälle
Jos loma suunniteltiin ajallaan ja heijastui loma-aikatauluun, työntekijä on ehdottomasti oikeassa. Työntekijän antamatta jättäminen lomalle on sallittua vain hänen suostumuksellaan ja vain, jos hän on viime vuoden aikana saanut ja käyttänyt laillista lomaansa täysimääräisesti. Kahden viikon peräkkäisen loman antamatta jättäminen on vakava lain rikkomus, joka on ilmaistu Venäjän federaation työlakien 123 ja 124 artiklassa.
Tietysti sinun ei pitäisi mennä suoraan johdolle, heiluttaen työlainsäädäntöä. Kolmanneksessa tapaukset ratkaistaan keskustelun jälkeen pomon kanssa. Voit yrittää löytää kompromissin, joka ei häiritse lomanviettäjän suunnitelmia tai työllistävän organisaation suunnitelmia. Sattuu, että työntekijän uskollisuus yritykselle ja hänen suostumuksensa loman lykkäämiseen parilla viikolla joidenkin odottamattomien tekijöiden vuoksi on sysäys uran kasvulle. Ja tämä on ymmärrettävää, koska johto pitää uskollisuutta organisaatiolle johtotehtävään hakijoiden tärkeimmistä piirteistä. Jos työntekijän loman siirtäminen tarkoittaa kaikkien hänen suunnitelmiensa romahtamista, voit sopia työnantajan kanssa kiireellisen työn suorittamisesta loman aikana. Tee esimerkiksi siviilisopimus. Siten työ valmistuu ajoissa ja lomanviettäjän lojaalisuus vahvistetaan, eikä sopimuksen mukainen maksu ole turha.
Mitä tehdä, jos johto kieltäytyy tapaamasta puolivälissä
Valitettavasti sattuu myös, että keskustelu johdon kanssa ei anna tuloksia. Joskus työnantaja ei vain anna lomaa, mutta ei myöskään selitä syitä päätökselle. Täällä sinun täytyy heiluttaa normatiivisia asiakirjoja. Oikeus lähteä on säädetty lailla, ja sen rikkomisesta rangaistaan sakolla, joka on enintään 50000 ruplaa organisaatiolta ja enintään 5 000 ruplaa henkilökohtaisesti päälliköltä, joka kieltäytyy allekirjoittamasta lomamääräystä. Tämä on täsmennetty hallintolain 5.27 artiklassa. On epätodennäköistä, että johto haluaa erota tällaisista määristä.
Seuraava askel, jos suorat viittaukset koodiin eivät ole tuottaneet tuloksia, on ottaa yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen työnantajaa vastaan tehdyllä valituksella. Se on mahdollista toimittaa, myös tietojen paljastamatta jättämistä koskevan pyynnön kanssa, jos työntekijä ei halua työnantajan tietävän hänen aloitteestaan. Yritys tarkistetaan, ja sitten kaikki, joita laki vaatii, lähtevät lomalle. Radikaalin tapa ratkaista ongelmat hankalan työnantajan kanssa on ottaa yhteyttä samanaikaisesti työsuojelutarkastukseen ja syyttäjävirastoon. Pääsääntöisesti ensimmäisen työn jälkeen syyttäjälle tapauksen olosuhteiden selvittämiseksi työnantajat antautuvat.
