Yrityksen johtaja on vastuussa, ja hänen osastollaan on yrityksen kaikki asiakirjat. Jos organisaation ainoa toimeenpaneva elin on vapaaehtoisesti irtisanottu tai yrityksen perustajat erottavat sen johtajan tehtävästä, on tarpeen suorittaa tapausten hyväksyminen ja siirtäminen toiselle henkilölle.
Tarpeellinen
- - nimitettyjen ja erotettujen johtajien asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yrityksen pääjohtaja päätti erota omasta tahdostaan, hänen on kirjoitettava kirje yrityksen perustajille (ainoalle osallistujalle). Se olisi lähetettävä yhtiön sääntömääräiseen kotipaikkaan kuukautta ennen odotettua irtisanomispäivää. Määritetyn ajan kuluessa osallistujien on otettava tämä tosiasia perustavan kokouksen asialistalle. Perustajaneuvoston on kirjattava päätös vanhan johtajan erottamisesta ja nimittää toinen henkilö perustavan kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin allekirjoittaman pöytäkirjan muodossa.
Vaihe 2
Kun perustajat päättävät irtisanoa työsopimuksen johtajan kanssa etukäteen, heidän on laadittava pöytäkirja hänen erottamisesta ja ilmoitettava tästä hänelle kuukautta ennen odotettua päivämäärää. Heidän on myös nimettävä toinen henkilö ainoaksi toimeenpanevaksi elimeksi.
Vaihe 3
Kun vanha johtaja on poistettu toimistosta ja nimitetty toinen johtaja hänen tilalleen, on suoritettava asioiden siirto ja hyväksyminen. Tämä tosiasia olisi kirjattava tekona. Sen tulisi sisältää molempien johtajien (uudet ja vanhat) henkilötiedot. Tapausten hyväksymis- ja siirtotoimessa määrätään luettelo perusta-asiakirjoista, kirjanpito- ja veroasiakirjoista, yrityksen sinetin siirron tosiasia kirjataan. Siihen on liitettävä rekisteri kaikista asiakirjoista, rekisteri tilinpäätöstä koskevista kommenteista, rekisteri puuttuvista asiakirjoista (jos kyseessä on yrityksen tarkastus). Tämä teko on todistettava irtisanottujen ja nimitettyjen johtajien allekirjoituksilla ja yrityksen sinetillä.
Vaihe 4
Johtajalla on valtuudet toimia yhtiön puolesta ilman valtakirjaa. Lain laatimisen jälkeen molempien johtajien on täytettävä hakemus lomakkeella p14001. Erotettu virasta ilmoittaa tarvittavat tiedot lomakkeen Z-lomakkeessa ja valitsee valintaruudun toimivallan poistamiseksi, nimitetyn pääluokan, sarakkeeseen tällaisten henkilöiden osoittamiseksi.
