Työmarkkinoilla on paljon tarjouksia työnantajilta, jotka valitsevat työntekijät työhön kieltäytyessään opiskelemasta tavallista jatkoa. Tällaiset järjestöt tarjoavat hakijoille täyttää ehdokaslomakkeen, mikä yksinkertaistaa huomattavasti rekrytointijärjestelmää ja on hyödyllistä molemmille osapuolille. Se on suunniteltu erityisesti yrityksen tarpeisiin, ja sen avulla hakija ja työnantaja voivat säästää paljon aikaa luopumalla yleisestä sanamuodosta ja korostamalla vain tärkeimmät kriteerit hakijan arvioimiseksi. Siksi on erittäin tärkeää, että ehdokas täyttää tällaisen kyselylomakkeen oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin kerää mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä, jonka kyselyä aiot täyttää. Selvitä, mitkä ovat työnhakijan tärkeimmät vaatimukset. Joitakin niistä ei mainita kyselylomakkeessa, mutta niillä on suuri merkitys. Jos esimerkiksi sinua pyydetään sijoittamaan valokuvasi profiiliin, selvitä, onko yrityksellä tiukka pukukoodi ja mitä vaatimuksia työntekijöiden ulkonäölle asetetaan. Näin ollen valmistelemalla valokuva, joka täyttää nämä kriteerit, lisäät omia mahdollisuuksiasi tehdä positiivinen päätös harkitessasi ehdokkuutta.
Vaihe 2
Täytä kyselylomakkeen johdantokappale mahdollisimman tarkasti ja vilpittömästi, koska kaikki nämä tiedot on helppo tarkistaa ja virheellisesti määritellyt passi-, asuin- tai koulutuspaikat voivat olla todellinen este matkalla avoimelle työpaikalle. Älä yritä piilottaa ikääsi, jos tämä asia on yritykselle tärkeä. Joten yrität kaunistaa todellisuutta, menetät todennäköisemmin ehdokkaasi, mahdollisesti jo ensimmäisessä haastattelussa.
Vaihe 3
Tutki huolellisesti kyselylomakkeen pääosan kysymyksiä ja korosta avainkohdat, joissa voit esittää ehdokkuutesi parhaassa mahdollisessa valossa. Yleensä nämä ovat lisäkoulutusta ja tietyn erikoisosaamisen aiheita. Täällä sinun ei pitäisi olla vaatimaton, vaan päinvastoin, sinun on lueteltava yksityiskohtaisesti todistuksesi ja tutkintotodistuksesi, jotka vahvistavat pätevyytesi ehdotetussa aiheessa. Kiinnitä huomiota myös aiempia tai muita myyntiä koskevien sarakkeiden täyttämiseen.
Vaihe 4
Tarkista kyselylomake uudelleen ennen sen lähettämistä henkilöstöosastolle. Jos pidät sitä tarpeellisena, korosta tärkeimmät kohdat (lisäkoulutus, taidot, erikoiskokemus tai täiden korkea suorituskyky), mutta älä liian suuria tai kirkkaita. Henkilöstöosastolla on kokeneita työntekijöitä, ja he etsivät helposti tärkeitä kohtia kyselylomakkeesta, mutta tässä voit auttaa heitä hieman. Tämä lisää pisteitä harkittaessa ehdokkuutta.
